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정보 ……) 1. e-HRM 등장배경과 실현방안
2. e-HRM 정책수립 및 계획, 모집과 채용
3. e-HRM 인적자원 활용과 노사관계
4. e-HRM 인적자원관리 – 학습과 자기개발
5. e-HRM 인사정보관리
6. e-비즈니스를 성공으로 이끄는 e-조직 역량
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물류관리와 조직 및 인적자원 ( 사 례 발 표 )
F E D E X
기업이념과 철학
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서비스 품질의 원천
종업원 제일주의
사람(people)-서비스(service)-이윤(profit)
≪ 그 림 ≫
페덱
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개발하여 실시하고 평가 개선한다.TGIF의 교육 훈련 프로그램은 크게 조직 내 훈련(On the Job Training)과 조직 외 훈련(Off the Job Training)으로 구분할 수 있다. Ⅰ.서론
Ⅱ. 교육 훈련 일반 이론
1. 기업 교육의 역사
2. 교육 훈련의 방법
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직원 역량 강화
3) 리더십 훈련
4) 관리자의 전문성 증진
3. 인적자원개발을 위한 방법론
1) 회의 및 워크숍
2) 강의식 교육
3) 그룹 토의
4) 지속적인 교육 프로그램
5) 슈퍼비전 기법
6) 역할극 활용
7) 사례 연구 발표
8) 팀 프로젝트 발표
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관리
1) 포스코의 인재상
2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)
1) 성공사례
2) 성과
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사례관리실천의 이해, 학지사, 2005.
김용민, 지역사회복지관의 효율성 증진방안에 관한 연구, 전남대학교 박사학위 논문, 2004.
전광현, 지역사회복지활성화를 위한 지역사회복지관의 실천 방안, 한국지역사회복지학, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 비공식적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오
I. 인적 자원의 개념
II. 사회복지시설에서의 인적 자원
III. 인적 자원의 개발방법
* 참고문헌
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개발의 개념 및 경력개발 프로그램의 효과
Ⅱ. 본론 : 경력개발 프로그램의 방향성에 대한 고찰
1. 기업의 비전과 이념을 존중, 실천 지향
2. 평생교육 차원에서 자기계발을 존중 지향
3. 인적자원의 활용 존중 지향
Ⅲ. 결론 : 느낀 점
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풍부한 국가〕
［고객의 취향이 까다로운 국가〕
（연구개발 센터의 전략적 위치）
비교우위
경쟁우위 ▶ 생산 및 연구개발활동의 입지선정 요인
▶ 글로벌생산 및 연구개발네트워크의 조정
▶ 남양알로에. 글로벌 전략 사례
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서론
Ⅱ. 본론
1. 의료사회복지 실천모델 ? 임파워먼트 모델
2. 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례
1) 사례개요
2) 임파워먼트 사례관리 실천
3) 임파워먼트 사례관리 효과 분석
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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