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HRD)직 자기소개서 (1)
1. 본인이 과학기술 인력 개발 분야에 관심을 갖게 된 계기와 관련 경험을 구체적으로 서술하시오.
2. 국가과학기술인력개발원에서 수행하는 교육 프로그램이 본인 경력 발전에 어떤 도움이 될 것이라고 생각하는지
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HRD, 경영프로그램을 분석할 수 있는 행정 전문성을 공부할 수 있었습니다. 이러한 저의 미래 행정 전문성들이 다각적인 변화를 요구하고 있는 국민 건강기관인 심평원에서 효율성 있는 보건사회 행정 솔루션을 만들어내게 할 것이라고 생각
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뿐만 아니라 나아가 기업의 생산성에도 영향을 미친다는 것을 알게 되어 자연스럽게 HRD에 관심을 가지게 되었습니다.
장래 HRD전문가를 꿈꾸며 해당 직무를 잘 수행하고자 2가지 노력을 했습니다.
먼저, 교육 프로그램 기획력을 기르기 위해
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에서 경영학을 전공했지만 전공 외에 일반통계 설계, 공공행정, 보건 경영에 대한 전문성은 부족하다고 생각했습니다. 그래서 일반 행정을 위한 HRD 및 관리 프로그램을 분석하기 위한 행정 전문 지식을 공부하려고 노력했습니다. 특히 보건행
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HRD(인적자원개발) 프로그램을 개발하고 운영하여 직원들이 역량을 극대화할 수 있는 환경을 조성할 것입니다. 교육과 성장을 지원하는 문화가 자리잡혀야만 조직이 더욱 발전할 수 있다고 믿습니다. 이 모든 계획을 통해 인사팀의 일원으로
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HRD에 대한 이해도를 높였습니다. 아울러 경영학 마이크로전공 프로그램을 통해 HRM을 포함한 경영학 전반에 대해 공부...(이하생략)
목표달성을 위해 스스로 노력하였던 점과 이를 통해 조직과 본인에게 일어난 변화를 구체적으로 기술하여
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HRD 업무에서도 교육 기획과 운영을 유기적으로 연결하고, 수요자 중심의 교육 프로그램을 설계함으로써 실질적인 조직 성과 향상에 기여할 수 있다고 자신합니다. 단순히 교육을 ‘진행’하는 것을 넘어, ‘성과로 연결되는 변화’를 이끄는
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자유롭게 기재해 주십시오.)
“일본어 교육 프로그램을 담당하게 되면서”
“목표를 가지고 일에 임하는 사람은 분명히 다르다.”
“이수 그룹을 선도할 핵심 세계인을 만들겠습니다.”
“교육 프로그램 제가 책임지겠습니다.”
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프로그램을 기획하고, 이를 통해 CJ메조미디어가 ‘일하고 싶은 회사’로 자리 잡을 수 있도록 기여하겠습니다.
다. 최종 목표
- CJ메조미디어의 인사 기획 및 전략 수립을 담당하는 HRD 전문가로 성장하여, 회사의 핵심 인재 육성과 조직 성과
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HRD 관련 최신 연구 및 논문을 꾸준히 학습하여 현장 적용 가능성을 높이고 있으며, 인사고과와 연계된 데이터 분석 역량도 지속적으로 향상시키고 있습니다. 이러한 전문지식과 자격증은 각종 인사관리 정책 수립과 인재개발 프로그램 운영
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