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RHRD지원센터협의회(2006), 지역인적자원개발 시범사업 우수사례집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 의의
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징
Ⅳ. 지역인적자원개발(RHRD)의 필요성
Ⅴ. 지역인적자원개발(RHRD)의 효과
Ⅵ. 지역인적자원개
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HRD는 직무성과 향상과 관련되어야 한다
4. HRD는 직무성과 향상 가능성을 증대시켜야 한다
5. HRD는 개인과 조직의 성장가능성을 증대시켜야 한다
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 지역인적자원개발(RHRD)의 정의
Ⅵ. 지역인적자원개발(RH
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HRD 정보통계센터 패널조사팀장
광명시평생학습원, 박종필 교육담당자 Ⅰ. 서 론
1. 조사의 필요성
2. 목적 및 조사대상의 결정방법
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라의 RHRD 동향
1) 기본방향
2) 주요동향
2. 사례조사
1) 교육인
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