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1) 고액의 창업비 2) 정부의 제한 및 보고 3) 개인적 관심의 결여 4) 비밀의 결여 5) 이중납세
☞ 경영조직 구성상의 주요원칙 - 직책예명감
1) 직능화의 원칙 2) 책임,권한일치의 원칙 3) 예외의 원칙 4) 명령일원화의 원칙 5) 감독범위의 원칙
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것이다. 1) 핵심목적은 이익성/이퀴티자본회수의 최대화로 회사이익최대화
2) 한국기업의 발전 역사
3) 현대기업과 기업윤리
4) 기업의 지배구조의 문제점
5) 무분별한 경영의 다각화
6) 방만한 차입경영
7) 과잉 중복투자
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5.1.안철수연구소 안랩의 성공요소
5.2.안철수연구소 내/외부 핵심역량 강화
5.3.기업 인수 합병(M&A전략)
5.4.통합보안 시장으로의 진출
5.5.해외시장 진출
5.6.大 고객 서비스 차별화
5.7.장기적인 관저에서의 사업 모델 및 방향 설정
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분석
3. 제품 개발의 방향성 정립
4. 제품개발
5. 타사와의 비교분석
6. 브랜드 성공 요인 및 향후 방향
Ⅲ. 국제마케팅 (진로의 일본 진출)
1. 진출 배경
2. 진출 전략
3. 진로의 일본 시장 진출 현황
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재무구조도 개선된다. 실제로 중국에 진출한 한국기업은 투자시 달러화 부채를 진 경우가 많아 위안화 절상시 이득을 볼 가능성이 높다. 반대로 위안화 부채가 많은 기업은 손실을 보게 되므로, 운전자금을 현지은행에서 많이 차입한 기업은
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은행 부채를 절대 쓰지 않고 무상장
철저한 현금 위주의 기업 확장책을 쓰는 건강한 재무구조를 가지고 있음.
매장을 확장하는 방식
미국의 경우 경쟁사인 월마트 때문에 도산한 소매점들을 인수
적은 투자로 최대 효과를 이끌어 내고
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은행 연혁 ………………………………………………………………4
3. 서울은행 연혁 ………………………………………………………………5
4. 금융산업환경분석……………………………………………………………5
M&A
5. 하나은행의 합병
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은행(1999), 통화금융통계
한국은행 조사부(1998), 신용경색의 원인과 대응방안
한국은행(1997~1998), 년차보고서 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 은행의 신용공급형태
Ⅲ. 신용경색의 배경
Ⅳ. 신용경색과 실물경제의 관계
Ⅴ. 신용경색과 은행구조조
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구조조정
3. 인수합병 과정
-국민은행 & 대동은행 : 대동은행의 역사/ 합병과정의 특징
-국민은행 & 주택은행 : 주택은행의 역사/ 합병과정의 특징
ⅲ. 각 은행 간 조직문화 비교 및 갈등 양상
1. 국민은행 - 대동은행의 문화 ․ 갈등
2.
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및 각종 기념일 등을 챙김으로써 고객에게 섬세한 서비스를 제공하여 고객이 자신이 이 은행에서 특별한 대접을 받고 있다고 느낄 수 있도록 해서 평생 고객화해야 할 것이다.
참고문헌
1) 김영실 “소매은행에서의 CRM 추진현황 분석 및 개선
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