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결과로 보아 최대값, 최소값의 차이는 코일사이의 거리가 멀리 있을수록 크게 남을 알 수 있었습니다. 그리고 자기장의 최고점 위치 역시 코일의 간격이 넓어질수록 큰 값을 나타내었습니다. 그렇지만 코일의 간격에 관계없이 일정한 파형을
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결과로 보아 최대값, 최소값의 차이는 코일사이의 거리가 멀리 있을수록 크게 남을 알 수 있었습니다. 그리고 자기장의 최고점 위치 역시 코일의 간격이 넓어질수록 큰 값을 나타내었습니다. 그렇지만 코일의 간격에 관계없이 일정한 파형을
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당겼을 때 MFS가 Helmholtz coil의 왼쪽에 있도록 위치를 조 절하고 MFS가 두 coil의 축상에 있도록 한 다음, 컴퓨터로 데이터를 받아들이면서 rack 을 천천히 오른쪽으로 움직인다.
g. 두 coil이 떨어진 거리를 달리하면서 (반지름보다 크거나 작게) 실
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S극 남쪽은 N극으로, 이것을 응용한 도구로 나침반 등이 있다.
⑥ Reference
- ▷http://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A0%84%EC%9E%90%EA%B8%B0%EB%A0%A5
- ▷http://en.wikipedia.org/wiki/Helmholtz_coil ① Title
② Purpose
③ Principle
④ Result
⑤ Discussion
⑥ Reference
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N극을 코일에서 멀리하면 coil을 지나는 자기력선 감소 → 자기력선의 감소를 방해하는 방향으로 자기력선이 생기도록 유도전류가 흐른다.
그러므로 위의 그림들은 Lenz의 법칙을 잘 만족하고 있다. 제목
목적
방법
원리
결과보고서
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결과표>
2) AE 제.
검사항목
단위
품질기준
시험방법
시험결과
합부
판정
비 고
기준
콘크
리트
시험
콘크
리트
공기량
%
(기준 Con.c+3)
±0.5
KS F 2560
1.8
4.8
합격
슬럼프
㎝
8.0±1.0
KS F 2560
8
8.5
합격
감수율
%
6 이상
KS F 2560
-
8.2
합격
블리이딩량의
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평가 기준 및 방법
7. 최종 평가결과 작성 방법
8. 도교육감 후보 매니페스토 평가 결과
□ 신영근 후보 공약 평가 결과
□ 양성언 후보 공약 평가 결과
9. 평가의 문제점 및 개선사항
10. 부록(각 후보 평가 10대 공약 원본)
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1. 조사 목적
2. 조사 설계
3. 조사내용 및 분석 방법
Ⅱ. 조사 결과 분석
1. 응답자 특성
2. 조사 결과
1) 종합분석
2) 35개 현안별 분석
3) 각 현안에 대한 후보별 입장 분석
(1) 제주시갑선거구
(2) 제주시을선거구
(3) 서귀포시선거구
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결과보고서\"
---------(2002), \"2002년도 국정감사업무보고\", 2002. 9. 30
---------(2002), \"보훈대상자를 위한 보훈수혜안내\", 2002. 11
국가보훈처심사평가위원회, \"2002년도 종합 - 자체심사평가 결과보고서\", 2003. 1. 6
국무조정실, \"국무총리 주재 호
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결과 보고서를 제출하게 하고 평가위원과 사무국 실무진으로 구성된 평가사업팀을 활용, 제출된 서류검토 및 현장실시를 포함한 평가사업을 수행하고 있다. 그러나 아직 일부 지회의 형가사업은 결과보고서 중심으로서 이의 내용 중 대부분
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결과를 보완하여 타당성을 확보하였고, 각자 만든 데이터를 취합하여 정리하였습니다.
최종적으로 결과보고서를 정해진 시간 내에 수정/보완하여 무사히 과제를 마무리 지을 수 있었습니다.
공동체 생활은 나와는 다른 환경에서 살아온 타인
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외에도 기관사업에 대한 내용을 기초로 대외적인 성과평가를 받고자 복권기금성과평가보고서, 과학기술진흥기금 결과보고서를 작성 및 발간하였고 이를 기획재정부, 과학기술정보통신부, 한국연구재단 등 상위기관에 보고하기도 하였습니
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국민권익위원회 상임위원 직무수행계획서
위원회 주요정책, 고충민원 처리 및 제도개선에 관한 사항, 부패행위 신고사항, 신고자 보호 및 보상금 지급 등 전원위원회 및 소위원회(분과위원회) 상정안건 심의·의결
고충민원 조사결과보고서
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결과보고서, 각종 기록자료, 제출자료 등... 적성만 찾아서 청소년지도사로 입사했다가 이런 애로들 때문에 금방 그만두는 동료도 봤습니다.
저는 청소년지도사로서의 제 직업에 만족감이 크지만 현실적 어려움이 있다는 사실도 잘 알고 있습
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결과 보고서 작성과 관리가 수기로 이루어져 업무의 효율성이 현저히 떨어지고, 점검 주기 준수 여부와 위험 요소에 대한 신속한 대응이 어렵다는 문제가 있었습니다. 많은 직원들이 이러한 불편함을 당연하게 받아들였으나, 저는 이 문제가
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