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보험급여체계는 일부 요양장기화를 유도하고 있고 형평성·합리성에 문제가 있다는 지적
휴업급여(평균임금의 70%, 65세이상은 65%)를 노동능력이나 요양기간에 관계없이 지급
임금상승률에 따라 매년 보험급여 수준 인상 등
국민연금, 자동차
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보험에 의한 보호」 노동법학, 제41호 2012. 3.
강병창, 「국민연금의 빈곤 및 소득불평등 완화효과 연구 : 영세자영업자의 상대적
불리성을 중심으로」, 부산대학교 대학원, 박사논문, 2011. 8.
노상현, 「빈곤과 국민연금법」, 사회보장법학, 제2
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연금액을 균분한 액
III. 사례적용
본 사례에서 갑은 노령연금수급권자이고, 그 배우자가 60세에 도달하였으므로 갑의 배우자는 분할연급수급권자가 됨.
Ⅳ. 분할연금의 문제점
분할연금의 재혼시 지급정지 규정이 문제된다.
(문제4) 보험료 산
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보험료지원 제도 도입
여성취업자의 상당수는 출산, 육아, 가정 내 보호가 필요한 장애인이나 노인으로 인해서 노동시장을 퇴출하게 되고, 그 결과 최소수급기간을 충족하지 못함에 따라 독립적인 연금권을 갖지 못하는 경우가 많다. 따라서
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보험제도의 구상을 하는 방향도 있을 수 있다.
사회보험의 기본적인 전재로 전국민의 합리적 소득파악과 의료제도가 개혁이 되었다면 보험료 부과 및 징수 측면에서 의료보험과 국민연금이 통합연계하고 산재보험과 고용보험은 사업장단위
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보험제도의 특성
1) 공공부조제도의 특성
2) 사회보험제도의 특성
3. 공공부조제도의 바람직한 정책방향
1) 신청권 보장
2) 민간자원 및 기관 활용
3) 최저생계비와 수급요건
4. 사회보험제도의 바람직한 정책방향
1) 연금 체계의 개선
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연금이 도입되었고 이후 연금의 형태는 계속 증가하고 있다. 따라서 계속적인 연금수급자의 증가에 따른 재정불안정성과 세대 간 보험료부담의 이전으로 불공평의 문제와 함께 재정의 불안정의 문제도 예상되므로 이에 대한 합리적 재정체
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보험료는 늘이고 급여는 줄이는 것으로 요약 될 수 있는데 근시안적 정책의 단면을 보여준다고 하겠다.
(2) 일반적 개선안
1 기금의 목적에 부합하는 운용
국민연금기금을 순수 목적으로 사용해야 한다는 것이다. 즉 이것은 국민연금기금을
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보험 급여수급자(특히 연금수급자)의 급여수준이 하락하는 것을 방지하기 위해 급여산정의 기초가 되는 평균임금을 조정하는 제도임. 피재근로자가 소속된 사업의 동일한 직종의 근로자에게 지급되는 통상임금이 변동될 때 평균임금을 증감
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연금의 수급연령이 연장되고 연금액이 하향조정되었다. 부담과 급여의 균형원칙 아래 세대 간, 세대 내 재분배효과는 약해졌다. 또한 민간보험인 확정거출연금제도의 도입, 연금기금의 시장운영, 개호서비스 제공자로서 민간사업체의 본격
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