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하고자 하는 동기를 분명히 인식할 때 이루어진다
4. 의사소통을 통해 서로의 불확실함을 줄여야 한다
5. 상대방이 말할 때 경청하고 상대방의 이야기를 올바르게 해석, 이해해야 한다
6. 비언어적 의사소통은 매우 큰 역할을 한다
7. 의사소
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역기능
3-3. 앨빈 토플러의 관료제 비판
4. 관료제 무엇이 문제인가?
4-1. 행정 시스템의 문제점
4-2. 자기조직화 체제(Self-Organizing System:SOS)의 시사점
4-3. 창조적 파괴를 통한 행정조직의 자기혁신을 위한 방안
5. 관료제와 민주주의
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심각성
1) 소득 양극화로 인한 중산층의 몰락
2) 지속적인 저성장
3) 전 지구적 세계화 추세 4) 지식기반의 신경제의 출현 5) 글로벌 신자유주의의 힘 6) 새로운 축적체제와 불평등과의 관계 4, 경제적 양극화의 양상
결론
참고자료
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구조조정 이후 한국 기업교육의 재창조, 엘테크, 1998
ⅳ. 임준철, GE의 인적자원개발 전략(Ⅰ), (Ⅱ) - 크로톤 빌(Crotonville) 리더십 센터를 중심으로, 인재와 문화, 삼성인력개발원, 1997
ⅴ. 유규창, 인적자원관리의 전략적접근법에 관한 연구, 경
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구조조정, 한국경영학회
채영석(2012) / 현대·기아자동차, 글로벌 시장에서의 존재감과 위상의 급상승과 그 배경, 한국자동차공학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기아자동차(기아차)의 동향
Ⅲ. 기아자동차(기아차)의 직원교육
1. 교육목표/과정
1) 교
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하는 것이다. 금융위기 이후, 정부는 인프라 개발, 공공일자리 창출 등의 분야에서 예산을 증액하고, 세제 혜택을 제공하는 등의 방식으로 경제 회복을 촉진하고자 했다.
3) 구조조정 정책
구조조정 정책은 기업의 경영환경과 경쟁력을 개선하
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하고, 국제적인 신인도가 낮은 기업인 경우에는 증권화를 통하여 이러한 기관투자가들에게 발행회사의 인지도를 높일 수 있다.
6) 기업 및 금융기관의 구조조정기능의 원활화
기업이나 금융기관이 보유한 부동산 또는 부실채권을 유동화하
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구조조정은 수익구조와 설비투자를 개선시키는 요인으로 작용하면서 고용 환경을 호전시켜 침체의 늪에 빠져있던 개인소비가 회복세로 전환되는데 크게 기여한 것으로 평가할 수 있다. 또한 일본정부는 금융부분에 대해 경제학적 측면이나
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금융단의 합의에 의해 워크아웃 프로그램이 진행되는 것이 바람직하다고 하겠다.
참고문헌
김의빈, 기업연금제도 도입의 제도적 발전에 대한 고찰, 연세대학교, 2006
강경이 외 1명, 한국과 미국의 회사정리제도의 실증적 비교분석, 한국국제
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하고 있는 최근의 영업환경에서는 기존의 관행에서 탈피하여 창조적인 마케팅과 효율적인 내부관리시스템을 구축하기 위한 노력이 무엇보다도 중요하다고 할 것이다.
Ⅶ.나오며.
종금사에 이어 리스사가 금융기관 구조조정 1순위로 등장했
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