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구조조정은 단계별로 진행된다. 1단계는 2000년까지의 기간으로 공기업의 거품과 비효율을 제거하여 자율, 책임경영을 위한 기반을 조성하는 단계이다. 2단계는 2001년 이후로 자율, 책임 경영 체제의 기반이 갖춰진 공기업에 대폭적인 자율권
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하는 노사관계 제도개선 논의 시작
노동기본권 확대,
사회보장 확충,
기업경영의 투명성 제고 등
합의 도출
IMF 외환위기 이후
정리해고를 앞세운 대대적 구조조정
구조조정과 정리해고에 대한
반대투쟁이 이 시기 노사갈등의 핵심
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하고 있어 지방공기업의 설립이 가속화될 것 같다.
물론 지방공기업에 대하여 구조조정과 경영혁신조치를 취하고 있기는 하다. 그러나 아직도 경쟁체제의 미구축으로 인한 비효율적인 요인이 존재하고 있고, 임직원의 경영마인드가 민간기
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체제를 확립할 필요가 있다.
가장 비효율적인 사회구조의 예로 정경유착을 들 수 있다. 정경유착은 고비용의 정치를 유발하고, 기업의 사회적 투자비용을 늘려 제품 가격을 높이는 요인으로 작용하는 것과 같은 부정적 측면이 크다. 구조조정
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하지는 못했던 거죠. 그러면서 (민주노총은) 민주적 구조조정을 하자는 긍정적인 걸로 제시했음. 그런데 진행하고 보니까 절차적으로 완전히 비민주적, 노동자 배제적, 탈법적 구조조정이 되고, 초국적 자본의 이해를 대변하는 금융시장 개방
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하고, 새로운 구조로서 재구성할 수 있는 정치적 분위기나 기반의 형성이 매우 필요한 실정이다.
이에 따라 우리나라 과학기술정책체제의 주요 구성요소이면서도 그동안 과학기술에 관한 정책에 미치는 영향이 미약한 것으로 알려진 국회가
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비정상성
3)정경유착
4)혈족승계
5)1인지배
5.재벌문제의 해결방안
1)경쟁촉진
2)소유와 경영의 분리
3)소유분산
4)재벌의 금융산업 지배 억제
5)재벌의 세습화 방지
6)재벌의 언론지배 방지
Ⅲ. 결론
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하기 위해 공격적으로 투명경영과 윤리경영을 강화하고, 상시적인 구조조정체제를 확립하기 위해 노력을 경주할 필요가 있다. 경영투명성은 외부에 의한 강제보다는 기업윤리 차원에서 자율적인 지배구조 개선과 투명한 회계처리관행 확립
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하고 있지만 자본의 통제는 생각만큼 쉽지않다. 뉴욕, 런던
의 금융시장에서 거래되고 있는 자본시장의 규모는 필요 이상 초과하고 있
고 웬만한 개발도상국의 1년 예산도 초과하는 실정(허철행, 2003: 112)인
반면, 하루 2달러 이하의 소비수준
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하게 나타나고 있다. "노동계는 기댈 데 없는 미조직 여성노동자들만 파견 노동의 사지(死地)에 남겨둔 채 슬그머니 발을 빼고 말았다는 비난을 면치 못할 것"이라는 평가는 최근의 정리해고 및 구조조정에 대한 노동계의 대응에 대한 평가과
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