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IT(정보기술) 창업의 지원정책
1. IT벤처기업 활성화를 위한 현안과제
1) 안정적인 투자자금 공급기반의 확대
2) 기술인력 배양을 통한 인력난 해소
3) 기술경쟁력의 제고
4) 수익모델 개선 및 해외 진출 활성화
2. IT벤처기업 활성화 방안
1)
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인력확보
더불어 공대행사에 소규모 지원(off line)
각 학교 취업상담실과 연계 (on line)
공대 홈페이지에 링크시도(on)
non professional을 professional로 바꾸기 위한 활동(off)
성공한 IT인의 특강마련: 자사의 좋은 이미지 구축을 위하여 노력
기업
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IT화(기술정보화)
1. 중소기업 IT화 사업의 확대 추진
2. 중소기업 경영정보화 지속 추진
3. 지역 및 업종별 정보화 촉진
4. 중소기업의 e-Biz화 기반구축
Ⅳ. 중소기업의 구조고도화
Ⅴ. 중소기업의 네트워크
1. 네트워크의 전체적 모습
2.
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인력, 전 세계 여러 지역을 통제하는 직영 네트워크 구축
고객 만족도와 여행사 선호도 조사를 통해 피드백
IT 시스템을 접목하여 생산성과 수익성 향상
맞춤 여행서비스를 제공
인적자원의 글로벌리티, 실버문화관광 관련 사업의 역량을
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사업계획서(소정양식) 1부, 3.5″디스켓사본 1부.
- 주민등록등본 1부.
- 인감증명 1부.
- 사업자등록증사본 1부, 법인등기부등본 1부(해당자에 한함).
- 재산세납부증명원 1부
- 벤처기업지정 증명서 사본1부(중소기업청 지정 벤처기업에 한함)
-
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IT화 현황 11
(1) S社의 목적 및 e-business추진 배경 11
(2) S社의 e-business추진 내용 12
(3) S社의 e-business추진 성과 13
IV. 주요 e-Transformation 성공 기업의 사례 분석 13
1. 분석의 의의 및 방법 14
2. 비전 14
3. 사업영역 15
4. 비즈니스 모델 15
5.
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사업에 배치할 인재를 육성하고 중국에 대한 연구를 지속적인 사업으로 진행해야 할 것이다.
'중국을 위해 희생할 준비와 현지화에 대한 의지 없이는 결코 성공할 수 없다.' 중국 IT시장에서 성공적 모델로 정착하고 있는 다국적 기업 임원들
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IT교육, 전문무역인력 양성프로그램을 통한 인재를 육성하고, 인턴쉽제도를 활용하여 원하는 기업현장에 즉시 투입시켜 업무를 수행할 수 있는 시스템을 만들어야 하고 정부는 이러한 연계시스템이 잘 이루어 질 수 있도록 기업에 대한 여러
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IT클러스터의 발전전략』, 삼성경제연구소, 2003.
민용식, 정군오, “문화콘텐츠산업의 파급효과 분석”, 호서대학교 동북아연구소, 2008.
박용규,『지역산업육성의 성공사례와 향후 과제』, 삼성경제연구소, 2003.
박경숙·이철우,“대구 문화콘
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네트워크 구축의 전제 조건인 전자무역 관련 표준의 재정에도 주도적으로 참여하여야 한다.
자원 및 역량 측면에서는 그동안 무역자동화사업을 통해 축적된 노하우, 시스템 등의 발전적 활용이 요구되며 전자무역 성공 사례의 개발 및 보급
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네트워크를 통해 최신 기술과 동향을 지속적으로 습득하며 글로벌 경쟁력을 갖춘 전문가로 성장하겠습니다. 연구 결과와 기술을 공유하고 국제 협력 프로젝트에 참여하여 한국 IT 산업의 위상을 높이는 데 앞장설 것입니다. 변화하는 기술 환
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사업 운영 자율성에 대한 평가 및 지원을 아끼지 않도록 한다. 그리고 사회복지기관 경영활성화를 유지하면서 사업 발전방안에 대한 씽크탱크 역할을 할 수 있는 자문단을 구성한다. 직무수행계획서 서울시직무수행계획서 경기도공무원
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네트워크를 구축하여 해외 연구기관과 기업과의 공동 프로젝트를 추진하고, 최신 기술 트렌드를 국내에 적극 도입하겠습니다. 해외 학회 참가, 국제 연구 협력, 기술 교류 활동을 통해 글로벌 연구 역량을 강화하고, 한국 컴퓨터 과학 기술의
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사업 계획서와 피칭 자료를 체계적으로 재정비하고, 멘토와 전문가의 조언을 받아 투자자 대상 커뮤니케이션 역량을 대폭 향상시켰습니다. 이러한 노력 끝에 성공적인 투자 유치를 이끌어내어 사업 지속에 필요한 자금을 확보할 수 있었습니
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인력수급계획 : 수요 < 공급
Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정
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