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인성
-좋은 품성과 긍정적인 사고를 가진 인재
-타인에 대한 존중과 배려하는 마음을 가진 인재
-매순간 최선의 노력을 다하는 인재
-핵심가치를 존중하고 공유하는 인재
-직무에 대한 사명감과 윤리의식을 가진 인재
3)농심인의 기본역량
ⓐ
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인 영향을 주고받기 때문이다.
본 보고서는 기업 중에서도 신한은행과 KB 국민은행의 조직문화에 관하여 다루고 있다. 일반적인 기업과는 달리, 서비스 및 영업을 중심으로 하는 은행의 조직문화를 다룬다는 점에서 일반 기업의 조직문화와
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인-무균사회와 한센인의 강제격리, 돌베개, 2021.
서신, 코로나19 대응정책에서 나타난 차별의 연구 : 이주노동자를 중심으로, 성공회대학교 NGO대학원, 2021.
양천수, 포스트 코로나 시대에서 본 사회구조의 변화와 사회적·인권적·법적 문제, 영
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인금융 채널 다양화 및 마케팅 역량 강화
국내 금융권 중 최대 규모의 온라인고객을 보유
한 KB국민은행은 우량기업 임직원 대상 맞춤형 온라인 금융서비스, 국내 최초로 음성과 문자로 동시에 안내되는 폰뱅킹 서비스 등 온라인 사업영역의
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국민은행은 다양한 할인과 무이자 할부 혜택에 대한 고객들의 선호도 증가에 따라 이에 민감한 20~30대 고객층을 타겟으로 한 ‘KB 5樂카드’를 내놓았다.
’KB 5樂카드’는 TGIFㆍ인터파크ㆍ박승철 헤어스투디오ㆍ서울랜드 등 네곳의 제휴업체
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