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심사 → 확정
*외국어 포함 (연봉제: 400점 이상 취득) 미취득 시(-0.2점 감점)
지 원 직
승격구분
표준 체류년한
승격 포인트
승격방법
G6 → G7
5 년
6 점
승격심사
G5 → G6
5 년
6 점
G4 → G5
4 년
5 점
Point 승격
G3 → G4
4 년
4 점
G2 → G1
G1 → G2
3 년
체
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현장중심으로
제 4 절 다면평가제
1. 다면평가제의 의의
2. 다면평가제의 도입배경
3. 다면평가제의 기대효과
4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준
5. 평가내용 설계방법
6. 평가분석 및 활용
7.
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현장중심으로
제 4 절 다면평가제
1. 다면평가제의 의의
2. 다면평가제의 도입배경
3. 다면평가제의 기대효과
4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준
5. 평가내용 설계방법
6. 평가분석 및 활용
7.
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자기강화오류
2. 조절변수의 영향
3. 귀인내용과 대상의 차이
4. 조직 내 수준차이
5. 관찰 기회
6. 평가결과의 차이를 유발하는 기타요인
Ⅵ. 평가결과의 차이인식 효과
Ⅶ. 다면평가 시행시 주의사항
Ⅷ. 다면평가에서의 자료수집 방
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경력개발제도의 체계
Ⅴ. 지식사회의 인재개발
1. 인재개발환경의 변화
2. 인재개발 유형
Ⅵ. 인재 지역할당제
1. 서울 성장의 한계
2. 지방의 서울 사대주의
Ⅶ. 인재육성을 위한 창의성 추구
Ⅷ. 창의성의 계발 원리
1. 다양성의
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지급 관련하여 합리적인 보상기준의 마련, 보험회사의 사고조사, 계약심사 및 보상 담당직원 등에 대한 교육강화와 적절한 인사정책 등을 제시하였다.
둘째, 보험업계차원의 개선방안으로는 보험계약 심사업무와 손해사정업무를 합리적으로
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손해배상제도의 문제점
5. 중계수수료체계의 문제점
제2절 부동산 중개제도의 개선방안
1. 공인중개사 적정 수 배출방안
2. 중개인과 공인중개사의 개선방안
3. 부동산 거래서비스의 개선방안
4. 손해배상제도의 개선방안 5. 중개수수
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반에 걸쳐 안심할 수 있도록 투명하게 정보를 제공하는 것이 필요합니다. 고객과의 신뢰관계를 쌓아 신속하고 정확한 서비스가 이루어질 수 있도록 노력하겠습니다. 더불어 정기적으로 업계의 동향과 변화에 귀 기울이겠습니다. 고객의 변화
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KCA손해사정에서의 경험을 통해 전문성을 극대화하고, 고객에게 최고의 가치를 제공하는 것이 목표입니다. 앞으로의 경력 또한 KCA의 비전과 함께 성장하며, 기여할 수 있는 인재가 되도록 하겠습니다. 자기계발을 게을리하지 않고, 항상 새로
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KCA손해사정에서의 역할은 고객과의 신뢰를 바탕으로 피해를 정당하게 보상받을 수 있도록 하는 것입니다. 손해사정 전문 분야에서 역량을 발휘하며 고객의 문제 해결에 직접적으로 기여하고, 기업의 신뢰를 높일 수 있는 손해사정사가 되고
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현장조사의 중요성을 깊이 이해하고, 모든 과정에서 성실함과 책임감을 가지고 임하겠습니다. 고객의 신뢰를 얻는 것이 KCA손해사정의 발전으로 이어진다는 신념을 가지고 자신의 직무를 수행하겠습니다. 열정과 헌신으로 KCA손해사정의 미래
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손해사정의 지급심사와 현장조사 업무에 최선을 다하겠습니다. 고객에게 공정하고 신뢰성 있는 서비스를 제공하며, 회사의 성장과 발전에 작게나마 기여하는 조사가가 되도록 노력하겠습니다. KCA손해사정 지급심사-현장조사 자기소개서
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