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대우증권의 인사원칙은 인재육성, 명확한 평가/보상기준, 핵심가치 공유를 지향
1)인재육성
ⓐcareer development program 지향
모든 직원은 CDP를 통해 자기주도적인 경력개발을 수립하고 장기적으로 경력개발을 성취해 나가며, 인사정책을 이를 적
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증권/연구보고 (2012/11/20)
김창권 / 카톡에 이어 10월 라인 모멘텀 시작, 실적 전망과 목표주가
상향 / KDB대우증권/연구보고 (2012/9/25)
이창영 / ‘2013’모바일 게임산업 전망/동양증권/연구보고( 2012/11/19)
통신 / 인터넷/게임 / 김동준, CFA/ 2012.11.14
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증권 - 아모레퍼시픽
아모레퍼시픽 - 지속가능성 보고서
신한금융투자 리서치 센터 - 주가 프리미엄 상단으로 회기
KDB대우증권 리서치 센터 - 저가화장품의 공세 지속
이데일리 뉴스 - 아리따움의 현주소
<목차>
Ⅰ 아모레퍼시픽 기업소
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저의 가장 큰 자부심의 항상 저의 부모님 입니다. 남들이 부러워 할 만한 재력을 지니신 분들도 아니고, 높은 지위에 계셔서 권력이 있으신 분들도 아닙니다. 또한, 저에게 큰 부나 가르침을 주시지도 않으셨습니다. 부모님은 자식을 위하여
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2000년 서울대학교 공과대학 교수 30인이 만든
인큐베이팅회사 \'㈜서전301\'의 제1호 기업 선정
온라인 자바게임 사이트 www.GameVil.com 오픈
2001년 회사명 주식회사 ‘게임빌’ 변경
2003년 순수 창작게임 \"놈\" 정통부 장관
모바일 컨텐
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