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전문인력의 양성
1) 물류 전문인력 인력양성 로드맵 수립
2) 산･학간 공동교육프로그램 도입
3) 산･학･관 공동의 물류전문 재교육프로그램 활성화 지원
4) 온라인 물류교육시스템의 보급과 활성화
제3장 결 론
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지원면에서도 우수할 것이 틀림없기 때문이다.
셋째 ,지속적인 지원서비스의 제공으로 가맹점 사업자에 대한 본부의 영업지원이 창업 초기에만 이루어지고 일정기간이 지난 후에는 가맹점사업자의 영업상태에는 관심을 기울이지 않고 수금
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남녀고용평등법(1987년-1989년 개정) Ⅰ. 서론
1. 여성인력관리의 중요성
2. 여성인력의 특징
Ⅱ. 본론
1. 여성인력의 현황
2. 여성인력관리의 정책
3. 직장 내 성차별 현황
4. 여성인력관리의 실제
5. 가족 친화적 경영
Ⅲ. 결론
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2. 홈페이지 컨텐츠와 민원서비스 처리 평가
3. 홈페이지 자료의 갱신정도 평가
Ⅳ. 지방공무원의 다중매체 활용능력 평가
1. PC 보급율
2. 컴퓨터 사용능력
3. 공무원의 PC 통신 및 인터넷의 사용정도
Ⅴ. 결론: 요약 및 정책제안
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(2000-)
Ⅲ. 현대건설의 경영이념과 목표
(1) 경영이념
(2) 경영목표
(3) 고객만족
Ⅳ. 현대건설 기업전략
(1) 기업 정보화 전략
(2) 경영시스템
(3) 기술
Ⅴ. 현대건설의 인재관리
(1) 인사제도
(2) 교육제도
Ⅵ. 현대건설의 경영방식
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/ 20
【 표 2-10. 단기간 예측 시 필요한 직원 수 】/ 22
【 표 4-1. 호텔표본의 특성 】/ 28
【 표 4-2. 응답자의 인구 통계적 특성 】/ 30
【 표 4-3. 수요예측 고려 요인 】/ 31
【 그림 3-1. 호텔 특성에 따른 수요예측에 관한 연구모형 】/ 26
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교육ㆍ보육정책의 방향 분석, 한국영유 아보육학, 2014, pp. 69-95.
배민환, 우리나라 저출산의 원인 및 출산 장려 방안에 관한 연구, 석사학위논문, 단국대학교 정책경영대학원, 2007.
양병일, 한국과 일본의 사회과 교과서에 나타난 저출산ㆍ고령
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교육
Ⅵ. 인사시스템
1. 한화
1) 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생제도
2. 웅진
1) 인사?채용제도
2) 채용제도
Ⅶ. 인사평가(인사고과)
1. 당면과제
2. 평가의 신뢰성과 타당성
1) 졸업방식 고과의 구축
2) 고과의 신뢰성 향상방안
3) 고과
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교 국제경영대학원 석사학위논문, 2001. 12.
21) 한동인, "감정평가제도 개선과제에 대한 접근", 「감정평가논문집」, 제9호, 2001. 6, p. 304.
22) 홍재문, "부동산투자신탁(REITs) 제도의 도입과 전망에 관한 연구", 동국대학 교 경영대학원 석사학위논
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경영대학원 교수진 [마케팅 바이블] 세종연구원, 2002.
피자헛 Team Work 지 2002.3 ~ 4월호. Ⅰ. 서론
1. 연구목적
Ⅱ. 본론
1. 브랜드의 개요 및 정의
1.1 개요
1.2 정의
2. 브랜드의 역할 및 기능
2.1 소비자 측면에서의 브랜드의 중요
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