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KSAO를 적용한 직무 사례를 열거한 후 느낀 점은, KSAO의 개념으로 인재를 평가하거나 선발하기 전 업무의 범위와 그 특성이 명확해야한다는 것이다. 만약 직무를 수행하기 시작한 지 얼마 지나지 않은 초기 단계에서 직무 사례를 적용해 열거한
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S), 능력(Ability, A), 기타특성(other characteristic, O) 의 네 가지 범주로 분류되는데 이러한 KSAO를 중심으로 한 직무분석에서 얻어진 결과는 직무 명세서를 작성할 때 이용된다.
이렇게 만들어진 직무 기술서와 직무 명세서는 아래와 같은 용도로
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