|
제도 향후 과제
1) 기업환경을 장애 친화적으로 개선할 필요 있다.
2) 장애인의무고용제도에서 장애인의 범주 확대
3) 의무고용적용 대상 사업장 기준 완화
4) 장애인 고용서비스 연계 강화를 통한 개인별 사례 관리체계 제도화
5) 기업체 특
|
|
|
개념
3.맞벌이 가정의 형성 배경
4.맞벌이 가정이 자녀양육에 미치는 영향
5.맞벌이 가정의 자녀교육 실태
6.맞벌이 가족의 자녀교육 문제
7.맞벌이 가족의 자녀교육 문제 사례 분석
8.맞벌이 가정의 문제점 개선 방안
9.결 론
10.참고 자료
|
|
|
복지기금의 세제혜택을 선택적 근로복지에 활용할 수 있어 운영부담을 줄일 수 있다.
<참고자료>
노동부- 사내근로복지기금 운영현황(2003)
노동부- 사내근로복지기금 활용방안(2003)
박찬임, 한국노동연구원- 사내근로복지제도 활성화방
|
|
|
제도를 제공하며 경영주들의 생필품, 여행/숙박 등 다양한 할인 혜택 또한 제공하고 있다. 이 외에도 경영주의 복리후생을 위한 다양한 복지를 지원해주며 업계에서 이상적인 사례로 평가받음과 동시에 경영주와의 상생의 새로운 방향성을
|
|
|
제도 개선
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효
|
|
|
제도를 제공하며 경영주들의 생필품, 여행/숙박 등 다양한 할인 혜택 또한 제공하고 있다. 이 외에도 경영주의 복리후생을 위한 다양한 복지를 지원해주며 업계에서 이상적인 사례로 평가받음과 동시에 경영주와의 상생의 새로운 방향성을
|
|
|
사례
1. 종사원조사
2. 커뮤니케이션 관련제도
가) 스탠딩 미팅
나) 정기면담제도
다) 경영진과의 대화
라) 부서장회의
마) 제안함 및 게시판
바) 종사원 고충처리제도
3. 보상관련제도
가) 포상
나) 인센티브
다) 후생복리
4. 교육훈련
|
|
|
제도(승진제도)
1. 기술?기능 장려를 위한 인사제도 개선
1) 승진제도 개선
2) 임금제도 개선
3) 인사고과제도의 개선
4) 훈련 및 복리후생제도의 개선
5) 조직체계의 개선
2. 바람직한 성과 배분제도 모델(Bullock모형을 중심으로)
3. 기대효과
|
|
|
구성원들이 사회적 위험에 노출되는 구조적 원인
1) 건설 하도급 문제
2) 감리의 소홀
3) 비정규직 제도와 하청업체를 통한 고용 제도 논란
4) 중대재해 처벌 법도 해결하지 못한 문제
5) 내국인 전문 인력의 부족
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
한국사회복지학회 춘계학술대회 자료집
장애인고용촉친공단 (2004). 사회통합과 기업의 장애인 고용-해외기업의 장애인고용 사례를 중심으로, 고용개발연구실
최숙희(2002). 사회공헌활동의 현황과 시사점, 삼성경제연구소
한국장애인고용촉
|
|
메뉴펼치기
