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전문지식 39,578건

SK Telecom 노사 홈페이지 . 조선일보, 매일경제, 경향신문, 동아일보 등의 경제면 기사 1>KTF의 조직문화 1. 궁극적 가치 2. 수단적 가치 3. KTF 가치시스템의 구성요소 4. KTF 조직문화의 가치유형 5. 경영철학 2>SKT의 조직문화 1. 궁극적 가
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  • 등록일 2003.11.22
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  • 참고문헌 있음
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늘어남. 국내 휴대전화 시장의 고속 성장 * SK텔레콤(1.864만 명/51.4%) KTF(1.170만 명/32.3%) LG텔레콤(590만 명/16.3%) * * 1. 한국 휴대전화 시장의 발전 2. SKT 연혁 3. SKT 경영원칙/기법 4. SKT경영전략 5. SKT조직도 6. SKT성공요인분석
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  • 등록일 2014.10.18
  • 파일종류 피피티(ppt)
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sk텔레콤이 있다 이병철 <21세기 북스> M&A의 경영전략 장세진 <박영사> 전략의 경우 참고도서에 의존해 정리했기 때문에 따로 번호를 붙이지 않고 한꺼번에 출처를 적습니다. 자료5- SKT, 신세기통신 ‘합병단죄’받을까 http://blog.naver.c
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  • 등록일 2006.08.17
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KTF 리포트 - 성종화, 메리츠증권, 2007 광고심리학 - 김완석, 학지사, 2005 KTF, 즐거움을 파는 회사 - 이화자, 흐름출판, 2005 KTF의 ‘굿타임 경영’과 문화마케팅 전략 - 라이터스 편집부, 2005 1. Introduction 2. 산업 환경 분석 3. SWOT 분석 4.
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  • 등록일 2009.10.11
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ktf.co.kr) - 주간조선 홈페이지 weekly.chosun.co.kr (2002년 5월 16일 1703호) - 광고정보센터 www.advertising.co.kr (Ad Information) < 서론 > - 급변하는 이동통신시장에서 SK Telecom의 시장점유율 위기 < 본론 > 1. 문제발생과 인식 - SKT의 시장잠유율 감소
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  • 등록일 2005.11.11
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논문 199건

문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995 박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995 이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미
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  • 발행일 2010.01.31
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문화를 내재하게 되는 다국적 기업을 운영하고 있는데 이들 기업이 국제경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될 수 있을 것이다. 제
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  • 발행일 2008.11.11
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조직 응답자 197명은 지원형의 개인 커뮤니케이션 스타일을 인식한 구성원이 43.1%로 가장 많았으며, 업무지시 유형도 하향적 58.9%, 상향적 34.5%로 권위주의적 조직문화가 대부분인 국내 기업에 비해 다소 유연한 상태를 보여주었다. 설문조사
  • 페이지 66페이지
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  • 발행일 2013.08.02
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조직 내의 동호회 형성 새로운 조직문화를 창출하고 즐겁고 활기찬 분위기를 조성해 가기 위해 조직간 커뮤니케이션을 활발히 하여 삶의 질을 높이고 여가선용과 스트레스 해소의 기회까지 만끽할 수 있는 조직 안에서 비슷한 취미를 가진
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  • 가격 5,000원
  • 발행일 2007.05.05
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
문화예술조직은 더 이상 비영리 조직, 공공지원을 받는 조직이라는 안일한 범주에 안착해있을 수 없다. 문화예술조직 역시 타당한 전략과 목표를 설정하고 인적자원을 개발하고, 성과를 측정하고, 조직이 창출하는 서비스를 판매하는 것 등
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  • 발행일 2008.05.20
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기업신용보고서 4건

(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 16페이지
  • 가격 13,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 12페이지
  • 가격 55,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문

취업자료 2,180건

지식을 창출하는 데 특기를 가지고 있습니다. 그 결과 10번의 논문공모전 입상 수상 경력이 있습니다. 1. 지원 분야를 선택한 이유 2. LG CNS를 선택한 이유 3. 10년 뒤 자신의 모습 4. 당신이 희망하는 회사의 조직문화 5. 특기사항
  • 가격 500원
  • 등록일 2017.08.27
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
다. 이러한 경험들은 제가 조직문화 직무에서 효과적으로 기여할 수 있는 기반을 마련해 주었습니다. 입사 후에는 에코마케팅의 조직문화를 더욱 발전시키기 위한 다양한 프로그램을 기획하고 실행하고자 합니다. 특히, 직원들의 의견을 적
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  • 등록일 2025.03.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
수 있을 것이라 확신합니다. 4. 지원한 직무에서 다른 지원자들과 차별화 되는 장점을 키워드로 작성 #지식 경험 성격 저는 동원산업의 조직문화 직무에서 다음과 같은 차별화된 경쟁력을 보유하고 있습니다. 첫째, #소통능력입니다. 다양한
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  • 등록일 2025.03.30
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  • 직종구분 기타
조직문화 자기소개서 1. 지원자님이 HD현대중공업에 적합하다고 생각하는 이유와 HD현대중공업에서 이루고 싶은 꿈을 설명해 주세요. 2. 지원한 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 노력을 해왔고, 지원한 회사에서 어떻게 성장하고 싶은지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.04.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
, 긍정적인 조직 문화를 조성하여 팀의 성과와 회사의 발전을 동시에 이루어내고자 합니다. 또한, 한화 그룹의 가치와 비전을 실현하기 위해 끊임없이 노력하며, 조직 내에서의 역량을 활용하여 새로운 도약과 혁신을 이끌어내고자 합니다.
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2023.09.06
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  • 직종구분 일반사무직
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