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LG디스플레이의 사회 책임 경영 (CSR) 계열은 Tien Lang 고등학교에 6억 베트남 동을 기부하여 전자 도서관을 설립하였다. 또한, 2023년에는 하이퐁 경제구역 청년단과 협력하여 ‘그대를 위한 놀이터’를 조성하고, 경제적으로 어려움을 겪는 학생
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LG전자의 부진은 디스플레이 수요 감소 및 공급 과다로 이어져 LG디스플레이의 영업실적에도 영향을 미치는 등 LG계열사전체에 막대한 손실을 주고 있다.
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
부채비율
98.8
106.23
103.37
131.46
131.53
137.77
153.95
176.98
유동부
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LG디스플레이의 여성 관리자 수는 지난해 251명으로 늘었다. 같은 기간 전체 관리자 중 여성이 차지하는 비중은 4.7%에서 5.5%가 됐다.
LG전자의 여성관리자 비율이 증가하고 있다는 것은 LG전자 내에 여성에 대한 인식이 변화되고 있음을 나타내
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LG는 보상체계 강화에도 힘쓰고 있다. LG전자는 지난 1월 말 3년 만에 성과급을 줬다. 조직별 성과에 따라 최저 100만원에서 최대 월 기본급의 250%까지 차등 지급했다. LG디스플레이는 최우수 고과를 받는 직원에게 더 많은 인센티브를 주고 있다.
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LG전자는 1958년 금성사로 출발한 이래 40여 년간 전자 ·정보통신 분야에서 혁신적인 기술과 제품을 개발하여 한국의 전자사업을 이끌어 왔으며, 세계 전자· 정보통신 산업의 중심기업으로 성장하였습니다.
*자회사:LG디스플레이, LG마이크론,
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디스플레이 한국’
2008-06-02 18:03:08
세계 시장을 제패한 한국 디스플레이산업이 40% 이하의 저조한 부품소재 국산화율을 벗어나지 못해 우려를 낳고 있다.
2일 관련업계와 한국디스플레이산업협회에 따르면 삼성전자와 LG디스플레이, 삼성SDI
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자기소개를 작성하시오. (최대 한글 700자 이내)
2. LG생명과학에 지원하게 된 동기와 지원 직무에 대해 준비한 내용을 기술하시오. (최대 한글 700자 이내)
3. 당사 입사 이후 본인의 향후 계획과 포부를 기술하시오. (최대 한글 700자 이내)
4.
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교직에서 30년간 근무하시고 정년으로 퇴직하신 아버지께서는 자식 교육에서는 자율적인 방식으로의 학습과 스스로의 깨달음과 성장을 중요시 하셨던 분입니다. 이런 아버지의 교육방침 덕분에 저는 다양한 분야에 있어서의 경험과 흥미, 적
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LG전자라는 큰 사회무대에서 더 많은 지식
과 다양한노하우를 배워 유능한 직업인으로 더욱 성장하고자 귀사에 지
원하게 되었습니다.
특히 (주)LG전자라는 명함은 곧 제 인생의 큰 영광과 자긍심이 될 것이
라 생각합니다. 저에게 입사의 영
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지원동기
"최고가 아니면 도전하지 말아라" 란 정신을 가지고 지원합니다. 반도체는 전자제품의 필수 불가결한 부품이며, LG마이크론은 세계 반도체 시장에서 꾸준한 성장세와 목표를 이룩해 온 그룹입니다. 비젼과 꿈이 있는 회사, 목표를
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