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LG-GS그룹의 분리
ⅰ. LG-GS그룹의 분리계기, 과정 및 조직의 변화
ⅱ. GS그룹의 주요 사업
ⅲ. 분리후 앞으로 LG와의 관계
[2]. 분리 후 GS그룹이 자리 잡고 있는 모습 및 경영혁신
ⅰ. GS그룹의 지배구조
ⅱ. GS그룹의 사업전략
ⅲ
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행태
가. 개성적, 자기중심적, 자기표현적
나. 경박단소
다. 즉시성
라. 탈맥락성
2) 새로운 인간관계의 대두
3) 직장 및 조직의 변화
4) 가족, 가정의 변화
3. 결론 - 정보화의 사회문화적 부작용 및 대안
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자기애적 성향…7
2) 높은 스트레스로 인한 피부 트러블…8
3) 소결론…9
2. Economic Environment…9
1) 국내외 경기 침체로 인한 국내총생산․ 국민총소득의 감소…9
2) 지속적인 성장세를 보이는 화장품 시장의 규모…10
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자기 회사만의 독특한 ‘디자인 언어’를 만들어야 한다.
(4)
전략 4. - 트렌드(Trend)를 앞서가는 디자인을 추구해야 한다.
(5)
전략 5. - 디자인에 문화적 요소를 반영해야 한다.
(6)
한국 기업이 나아가야 할 방향
Ⅲ.
결 론 Ⅰ.서 론 - 한국기
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LG 그룹 (www.lg.co.kr)
삼성경제연구소-「핵심인제 확보양성 전략」, 김은환, 한창수
삼성전자 (www.sec.co.kr)
※참고자료 Ⅰ. 핵심인재에 관하여
1. 핵심인재의 정의
2. 핵심인재의 기준
3. 핵심인재 유출의 배경과 영향
4. 핵심인재 확보․
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LG경제연구원
[2] 우리나라 분식회계의 실태 및 대책-강창원 / 한국유통과학회 (2006)
[3] 상장회사들의 분식회계 예측에 관한 연구-송용채 / 건국대학교 경영대학원
[4] 분식회계의 실태 및 근절방안과 세무회계와의 검토-최동희 / 아주대 경영대
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LG정신과 기업문화」,『경영사학』 15-1호 (한국경영사학회, 2000)
김우현, 『한국 기업문화의 전개에 관한 연구』, 일신각, 2003
조영호 외, 「한국 대기업 기업문화의 10년간 변화: 사회변동 효과와 문화적 안정성」, 제9회 경영관련학회 하계통
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LG정신과 기업문화」,『경영사학』 15-1호 (한국경영사학회, 2000)
김우현, 『한국 기업문화의 전개에 관한 연구』, 일신각, 2003
조영호 외, 「한국 대기업 기업문화의 10년간 변화: 사회변동 효과와 문화적 안정성」, 제9회 경영관련학회 하계통
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LG정신과 기업문화」,『경영사학』 15-1호 (한국경영사학회, 2000)
김우현, 『한국 기업문화의 전개에 관한 연구』, 일신각, 2003
조영호 외, 「한국 대기업 기업문화의 10년간 변화: 사회변동 효과와 문화적 안정성」, 제9회 경영관련학회 하계통
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LG정신과 기업문화」,『경영사학』 15-1호 (한국경영사학회, 2000)
김우현, 『한국 기업문화의 전개에 관한 연구』, 일신각, 2003
조영호 외, 「한국 대기업 기업문화의 10년간 변화: 사회변동 효과와 문화적 안정성」, 제9회 경영관련학회 하계통
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