|
기술과 조직구조의 변화: 관료제조직에서 가상조직으로의 변화를 중심으로
「석사학위청구 논문」
■ GE
도서 :
1. GE 변화 리더십 101 리더십의 흐름을 읽어라
2. GE처럼 커뮤니케이션하라
3. 잭 웰치와 GE방식 필드북: 잭 웰치의 기업혁명 완결판
|
|
|
기술과 조직구조의 변화: 관료제조직에서 가상조직으로의 변화를 중심으로 「석사학위청구 논문」
■ GE
도서 :
1. GE 변화 리더십 101 리더십의 흐름을 읽어라
2. GE처럼 커뮤니케이션하라
3. 잭 웰치와 GE방식 필드북: 잭 웰치의 기업혁명 완결판
|
|
|
제품이 일본 자동차 회사에 납품되기 시작한 것은 가격경쟁력의 우위와 더불어 뛰어난 품질 수준에 기인한 것으로 평가된다[표9].
[표9] 한국과 일본의 기술경쟁력 비교
구 분
연속주조비율(%)
제강회수율
(%)
특수강
생산비율(%)
에너지원단위
(
|
|
|
제품이 일본 자동차 회사에 납품되기 시작한 것은 가격경쟁력의 우위와 더불어 뛰어난 품질 수준에 기인한 것으로 평가된다[표9].
[표9] 한국과 일본의 기술경쟁력 비교
구 분
연속주조비율(%)
제강회수율
(%)
특수강
생산비율(%)
에너지원단위
(
|
|
|
기술의 발달
3) 탈산업사회화
4) 세계화
2. 지식기반사회의 핵심 자원인 지식
1) 지식의 개념 및 의미
2) 지식의 유형
Ⅲ. 기업에 있어서의 인재
Ⅳ. 경력개발제도의 체계
Ⅴ. 지식사회의 인재개발
1. 인재개발환경의 변화
2. 인재개발
|
|
|
우수한 경력을 보유하고 있었지만 대답할 때마다 손으로 입을 가리는 버릇이 있었던 것. 얼굴 위로 손이 올라가는 제스처는 보통 당황했을 때나 확신이 없을 경우 많이 사용한다는 점에서 인사담당자는 C양이 질문에 불안해한다고 생각하게
|
|
|
전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점과 대응방안
V-2. 면접선발의 한계점과 대응방안
VI. 결론
|
|
|
자동차부품 업체인 현대모비스는 TV와 인쇄매체에 승용차의 내부 부품을 고스란히 보여주는 '최첨단 모듈카'광고를 내보내 첨단 부품업체라는 점을 강조했다. 자동차 엔진오일을 만드는 SK㈜는 지크 브랜드를 광고함에 따라 소비자들이 자동
|
|
|
제품이나 서비스의 믹스 전략에 활용할 수 있다. 게다가, 유사한 소비자집단을 묶거나 분류함으로써 고객의 세분화가 가능하여 이들 집단만을 대상으로 하는 차별적 마케팅 전략수립이 가능하다. 데이터 마이닝이란 한 번이라도 기업 제품이
|
|
|
자기 추락하거나 장애물에 부딪쳐 인명피해가 발생할 위험도 있다. 드론에 다양한 기술도 적용되어야 될뿐더러 사생활 침해 문제 및 윤리적 문제도 빼놓을 수 없다. 이렇게 드론은 한편으론 정말 이로운 존재이면서 또 다른 한편으로는 정말
|
|
메뉴펼치기
