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자기승인을 금하는 등의 지침을 통해 투명경영을 실천하고 있다.
참고 자료
1. 김성수, 윤리경영론의 콘서트, 탑북스, 2011.
2. 이종영, 기업윤리, 법문사, 2009.
3. 박헌준, 한국의 기업윤리, 박영사, 2007.
4. 교보생명 홈페이지
4. LG전자 2011 지속가
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LG전자인사기획팀 역(2000), 인재관리 역할주의로 개혁하라, 무한
하버드 비즈니스 리뷰 저, 윤영호 역(2006), 인재관리, 세종연구원
현대경영연구소(2011), 좋은 회사를 만드는 인재 관리 육성과 기업 발전, 승산서관
현대경영연구소(2010), 인재 관
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기대효과
Ⅴ. 6시그마 추진사례
Ⅴ-1. Motorola의 6시그마
Ⅴ-2. LG전자의 6시그마
Ⅴ-3. LG 연구개발에서의 6시그마
Ⅴ-4. 삼성의 6시그마
Ⅴ-5. 현대자동차의 6시그마
Ⅴ-6. AlliedSignal 의 6시그마
Ⅴ-7. GE Capital Service의 6시그마
Ⅵ. 마무리
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LG전자와 김치냉장고 김장독의 이미지를 긍정적으로 positioning할 수 있다.
3. 기대효과
우리의 위와 같은 여러 전략으로 신제품이 고급 인테리어 가전이라는 점 확실히 인지시키고자 한다. 그리고 인테리어 가전 시장의 경쟁사인 삼성의 하우젠
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- 신세계 E-mart vs 롯데마트
3. 윤리헌장을 제정하는 이유와 필요성
4. 서로 다른 산업군의 기업 간 윤리헌장 비교분석
- LG전자 vs 우리은행 vs 한국전력공사
5. 기업윤리헌장 실천의 어려움에 대하여
결론
1. 윤리헌장이 나아가야 할 방향
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). LG전자, ‘대장균 오염 논란’ 석달만에 재조명된 ‘노조갈등’ 속.
한국노동연구원. (2020). 2020 노동조건 및 노동관계 실태조사 보고서.
한국노동패널조사. (2020). 2019년도 한국노동패널조사 보고서. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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LG전자인사기획팀 역, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 무한, 2000
2. 박훤구, 인재파견제도 : 제도의 배경과 논의점, 한국노사관계학회, 1993
3. 송재복, 인재양성을 위한 교육청과 지자체간의 네트워크 협력방안, 한국자치행정학회, 2008
4. 야도코
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LG전자 http://www.lge.co.kr/index.jsp
이미지 첨부 http://blog.naver.com/hyojuni80.do?Redirect=Log&logNo=100004946728 Ⅰ. 경영의 정의
Ⅱ. 지식경영에 대한 효과 및 성공 사례
Ⅲ. 톰 피터스, 피터 드러커, 하태우, 박인순
경영자에 관한 이야기 및
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전자
LG전자
평가
삼성전자
LG전자
산업표준(2003년)
평가
매출액증가율
-4.17%
-0.63%
불량
32.24%
22.22%
6.12%
양호
총자산증가율
불량
11.77%
17.35%
6.94%
양호
자기자본증가율
불량
17.09%
43.13%
10.80%
양호
순이익증가율
-52.26%
-85.76%
불량
81.01%
133.24%
양호
주
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자기발전의 동기를 부여해서 감정적 몰입을 유도하고 있다.
넷째, 대학 캠퍼스에서 기업 PR을 활용하라, 핵심인물을 확보하라
LG전자는 캠퍼스 채용설명회를 개최하고, 대학에서 강의, 장학금지급이나 인턴쉽 제도를 활용 하여 적극적인 기업
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