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어려움을 겪으면서 투자지분 철수를 검토하고 있는 것으로 알려졌다. 1. 글로벌마케팅이란 ?
2. CHINDIA란?
3. 인도의 장단점
4. 한국기업 인도진출 사례
5. 중국진출 한국기업의 진출목적과 애로사항
6.다국적기업 중국진출 사례
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인적자원관리의 성공배경
다양한 형태의 인적자원관리
- 인적자원관리는 단순히 금전적인 보상뿐만 아니라 교육훈련, 복리후생, 인사관리, 작업환경 개선등 기업의 종업원에 대한 적극적인 관심을 통해 이루어질 수 있다.
- 특히 종업원지주
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. 가격전략
다. 유통전략
라. 마케팅전략
1) 브랜드현지화
2) 스포츠마케팅
마. 기술전략
4. 금호타이어 중국진출 조직
가. 인적자원
나. 재무자원
다. 정보자원
5. 금호타이어 중국진출 분석
Ⅲ. 결론 및 시사점
IV. 참고 자료
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글로벌 시대의 시장 경쟁 전략」
(21세기 북스 1995)
(인터넷 사이트)
1. http://myhome.hanafos.com/~madeweb/mnes.html
2. http://ns1.towinet.co.kr
3. http://www.bsmotoring.com/00sep01 Ⅰ. 서론
1. 글로벌 기업의 정의
2. 글로벌 기업의 해외진출 동기
3. 글로벌
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스템
(주)디지털웨이 홈페이지
삼성경제연구소
LG경제연구소
레인콤 2003사업계획서
스포츠 서울
중앙일보
헤럴드 경제
전자신문
동아일보
디지털타임스 마케팅전략분석 - 아이리버(iRiver)
Ⅰ. 서론
Ⅱ. ReignCom (iRiver)소개
1. 기업소개
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스템
(주)디지털웨이 홈페이지
삼성경제연구소
LG경제연구소
레인콤 2003사업계획서
스포츠 서울
중앙일보
헤럴드 경제
전자신문
동아일보
디지털타임스 1. 서론
2. ReignCom (iRiver)소개
1.로고
2.연혁
4.사장소개
5.관련회사
6.사업영
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스 핸디
http://www.samsung.co.kr/
삼성경제연구소-「기업핵심 인력의 유출과 대책」이정일, 태원유
LG 그룹 (www.lg.co.kr)
삼성경제연구소-「핵심인제 확보양성 전략」, 김은환, 한창수
삼성전자 (www.sec.co.kr)
※참고자료 Ⅰ. 핵심인재에 관하여
1.
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인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함
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브랜드(어원과 가치)
(1) 브랜드의 어원
(2) 브랜드의 가치
(3) 시대별 소니의 주요 브랜드
(4) 소니의 브랜드 전략
(5) 브랜드의 관리
3. 사업영역과 업계에서의 지위
(1) 일렉트로닉스
(2) 게 임
(3) 음 악
(4) 영 화
(5)
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성과
2. 경영혁신 이후의 삼성
(1) 삼성의 인재관리
(2) 신상필벌 평가 시스템
(3) 노사화합의 기업문화
(4) 무 파벌주의
(5) 브랜드이미지 관리
(6) 삼성의 사회환원
<3> 결 론
삼성의 현 주소와 앞으로 삼성이 나아갈 길
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