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이 와해되던지 문제가 발생하면 엄밀한 의미에서 훌륭한 리더라 할 수 없다. 후계자를 키워 놓지 못했기 때문이다. 잘 나가던 모 건설회사가 망한 것은 갑자기 회장이 사망했기 때문이다.
기업의 영속성이 문제되는 것은 수많은 위험요소 때
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LG생활건강은 각각의 마케팅/디자인/영업직군 마다 채용 시스템 기준을 설정하여 채용하고 사후 관리하고 있었다. 과거처럼 대규모 채용 시스템이 아니고 정말 적절한 인재를 채용하고 있었고 이 채용된 직원들도 포장된 능력이 아니라 대부
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LG caltex, LG 칼텍스) 면접후기 사례
1. 그룹 토의(4人)
2. 개인 면접(2人)
Ⅴ. LG화학 면접후기 사례
1. 1차 면접
2. 2차 면접
Ⅵ. 대한항공 면접후기 사례
Ⅶ. 동부하이텍 면접후기 사례
Ⅷ. 동부화재 면접후기 사례
Ⅸ. 두산식품BG 면접
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Ⅰ. 회사개요
Ⅱ. 환경사회 정보평가
Ⅲ. 종합의견
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측의 불만족스러운 대우 (노조측의 의사 미비, 산업재 부문의 수익을 다른 사업부문에 투자 등)등도 무시할 수 없는 점입니다. 제가 사측의 입장일 때를 생각해보았는데 국가경제의 불황은 어찌할 수 없는것이기에 회사안에서 일을 풀어가야
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2)임금의 중요성-종업원측면
3)임금공정성
4)임금공정성의 유형
5)임금의 외부공정성
6)임금의 내부공정성
7)임금평가
2. 임금관리의 사례
1) CJ
2) 아모레퍼시픽
3) 신용보증기금
4) 산요전기
5) LG화학
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2년 동안의 실험실 경험을 통해 LG Life Science에서 추구하는 인재상을 체계적으로 준비해 왔습니다. 새로운 유전 물질의 역할을 규명하고 관련된 질병의 드럭 타겟을 찾기 위해 독창적이고 차별화된 실험 전략을 세우고 아침부터 밤까지 생명의
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정확도 제고는 물론 전사 차원의 일관성과 평가/보상의 공정성을 유지하는데 목적이 있음. Ⅰ.국외사례
1. 모토로라 도입 사례
2. GE 도입 사례
3. IBM 실패 사례
Ⅱ.국내사례
1. 삼성SDI 도입 사례
2. LG전자 도입 사례
Ⅲ.마치면서
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LG 기업소개
1947년 1월 5일 락희화학공업사(지금의LG화학)를 설립.
대표적으로 플라스틱 제품과 치약 등 생산
1958년 국내 최초의 전자공업회사인 금성사를 설립.
1983년 그룹 명칭을 럭키금성그룹으로 변경.
1995년 1월 1일부터 LG로 그룹
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성수지 등 다양한 유기화합물 합성반응의 기초 원료로 사용된다. EG는 폴리에스터 섬유 및 PET의 기초 원료로 사용된다.
한편 국내 EO/EG 시장은 호남석유화학, LG화학, 삼성토탈 등 3개사가 연간 136만t 규모의 생산능력을 보유하고 있다. 국내 EG
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