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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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- STX그룹 강덕수 회장
‘혁신전도사’의 글로벌 리더십 - LS전선 구자열 부회장
M&A 야전사령관의 파워리더 - 두산인프라코어 박용만 회장
새우가 고래를 잡아먹다 - 휠라그룹 윤윤수 회장
‘쇠박사’의 기술 경영 - 포스코 이구택 회장
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설비의 사용
2.1.4. 관련 당사자 간의 이해관계 협의
2.2. 일관팔레트의 필요성
2.3. 일관팔레트화의 경제적 효과와 관리 및 유효성
2.3.1. 일관팔레트의 경제적 효과
2.3.2. 일관팔레트화의 이용형태와 관리
2.3.3. 팔레트화물의 적재 형태
2.3.4.
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어처구니 없는 실수로 예상치 못한 저조한 성적을 받은 수능 결과 때문에 재수에 대해서 고민하던 중 다른 친구들보다 더 실무적인 경험과 교육을 받는 것이 의미 있다는 것을 깨달아 과감히 구)OOOO대학에 입학하게 되었습니다. 이론적인 학
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전선 연구소, 한국초전도ㆍ저온공학회, 2003
- 손영선, 앞선 생각으로 새로운 미래에 도전하는 LS전선(주), 한국전력기술인협회, 2010
- 심성익 외 5명, LS전선 중앙연구소 전력기술그룹, 대한전기학회, 2007
- 조준형 외 1명, LG전선(주) 광통신연구소
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설비 관리 관련 자격증을 취득하고, 지속적인 교육과 자기계발을 통해 전문성을 높일 것입니다. 이를 통해 회사에서 인정받는 인재로 성장할 수 있도록 노력하겠습니다. 결론적으로, LS전선에서 역할은 설비의 안정적 운영과 효율성 증대입니
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관리 방안을 모색해 기여하겠습니다. 글로벌 환경 이슈가 점점 더 시급해짐에 따라, 설비 운영에서도 친환경적인 요소가 필수입니다. 에너지 효율성을 높이는 방안이나 자원의 재활용을 극대화하는 방향으로 설비 관리를 진행하여, LS전선이
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설비 운영에 관한 피드백을 누적하여 지속적인 개선 활동을 추진하겠습니다. 앞으로의 도전에서 LS전선의 비전과 목표에 부합하는 결과물을 도출하고, 팀의 사기를 높이는 긍정적인 분위기를 조성하는 것이 제 포부입니다. 이를 통해 개인적
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관리와 점검을 통해 동해사업장이 업계의 안전 기준을 선도하는 곳이 되도록 하겠습니다. LS전선에서의 경험은 경력 발전뿐만 아니라, 회사의 발전에 중요한 밑거름이 될 것으로 확신합니다. 회사의 비전과 목표에 맞춰 전문성을 갖춘 인재로
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LS전선에서 설비관리 직무를 성공적으로 수행하며, 회사의 발전에 기여하는 인재가 되겠습니다. 지속적인 자기개발과 팀원과의 협력을 통해 혁신적인 관리 시스템을 구축하고, 궁극적으로 회사의 경쟁력을 높이는 데에 이바지하겠습니다.&nbs
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