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목표가 정상적으로 달성되고 있지 않다는 사실이 경영자에게 바로 피드백되지 않는다면 경영자는 목표나 계획을 달성하는 데 필요한 행동수정을 취할 수 없게 된다. MBO의 관리적 사고
Ⅰ. 목표의 특성
1. 사람을 분발시키는 목표
2.
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목표관리제도(MBO)에는 상향식 철학이 필요한데 단순히 결과를 평가하고 통제하겠다는 사고보다는 조직구성원들의 잠재력 개발을 우선으로 하는 관리가 중요한 것이다.
참고 문헌
김일 ‘SPA 행정학’ (박문각 2002)
신정식 ‘한국형목표관리제
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목표관리제도(MBO)에는 상향식 철학이 필요한데 단순히 결과를 평가하고 통제하겠다는 사고보다는 조직구성원들의 잠재력 개발을 우선으로 하는 관리가 중요한 것이다.
참고 문헌
김일 ‘SPA 행정학’ (박문각 2002)
신정식 ‘한국형목표관리제
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관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원.
허중경. (2009). 「공공관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원.
남승하. (2008). 조직의 관리적 혁신의지와 조직성과 (performance) 간의 관계에 관한 연구. 한국행정학보.
신장환(2004), 목표관리(MBO)의
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사고와 행동지침 등의 내면적 의미를 포괄하는 관리적 행위
“If we don\'t know where we are going, any road will get us there.” 1. 전략 경영 및 프로세스 경영의 개념 및 연관성
2. 전략 경영 기법(MBO, ABM, BSC)
3. 프로세스 경영 기법(TQM, PI, six 시그마)
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