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도구는 심리학자 칼 융(Carl Jung)의 심리 유형 이론을 바탕으로 하며, 사람의 인식 및 판단 방식에 따라 16가지 성격 유형으로 분류된다. MBTI는 개인의 행동과 사고 방식을 이해하고, 대인관계 및 직장에서의 상호작용을 개선하는 데 도움을 준다
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MBTI는 조직 내 팀워크를 강화하고, 리더십 개발, 커리어 코칭 및 개인적 성장을 위한 도구로도 활용됩니다. <목 차>
1. MBTI 개요
2. MBTI의 실용성
3. MBTI와 개인의 자기 이해
4. MBTI에 대한 비판적 시각
5. MBTI 사용에 대한 윤리적 고려사항
6.
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평가척도(SRRS)는 무엇을 측정하기 위한 도구인가? ① 불안 ② 성격 ③ 우울 ④ 스트레스
3.구체적인 임상평가
1)다음 중 ‘우울’을 측정할 수 있는 검사가 아닌 것은?
① BDI ④ MMPI ③ HDI ④ SCL-90 ② DAP ① BAI ③ MBTI
2)불안
- 상태불안 척도 : 내
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검사연구소, 1995.
김정택 외, 16가지 성격유형의 특성, 한국심리검사연구소, 2000.
백미숙, MBTI성격유형과 공격성과의 관계, 석사학위논문, 한남대학교, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성격과 성격유형의 정의
2. Jung의 심리유형론
3. MBTI 성
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성격
4. 심리적 건강
II. 주요개념
1. 의식
2. 개인무의식
3. 집단무의식
4. 페르소나
5. 그림자
6. 아니마와 아니무스
7. 자기
III. 성격의 역동
1. 대립원리
2. 등가원리
3. 엔트로피원리
IV. 성격유형 및 성격발달
1. 성격유형
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