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인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
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전체의 성과 향상으로 이어진다. 또한, 직무분석은 다양한 인적자원 관리 전략의 기반이 되며, 이를 통해 조직은 필요한 역량을 갖춘 인재를 확보하고 유지할 수 있는 플랫폼을 제공받는다. 결국, 직무분석은 단순히 직무의 요건을 파악하는
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프로그램 설계 원칙
3. 인간관계 증진 프로그램
4. 의사소통 훈련 프로그램
5. 스트레스 관리 프로그램
6. 부부관계 증진 프로그램
7. 생애설계 프로그램
8. 여가 활용 프로그램
9. 자기돌봄 및 자기성장 프로그램
10. 프로그램 운영 및 평가
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프로그램 입학조건
3) DipSW 프로그램에서 제공하는 교육내용 I : 지식의 측면
4) DipSW 프로그램에서 제공하는 교육내용 II : 기술의 측면
2. 영국의 PQSW제도
1) 개괄
2) PQSW 자격증의 핵심적인 요구사항(Core Requirements)
3) PQSW 자격증의 일반적인
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관리』,
케네스 토마스/ 장재윤, 구자숙 역, 지식 공작소, 2002,『열정과 몰입의 방법』
이케자와 후미오, 우아당, 1992,『조직의 힘은 이럴 때 불붙는다』
GEORGE T. MILKOVICH, JOHN W. BOUDREU, IRWIN, 1997,『HUMAN RESOURCE MANAEMENT』
남명수, 한국언론자료간행
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외 기간 선정
7. 홍보자료 제작
8단계: 교육프로그램평가 및 보고
1. 교육프로그램평가의 목적
2. 평가내용 (영역)
3. 평가방법
4. 평가시기
5. 보고서 배포 대상
6. 보고서 유형
7. 보고시기
8. 보고 내용
9. 보고서의 활용
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사항이나 환 경변화에 부합하는 욕구 맞춤식 서비스를 개발해 제공한다. 문제 학생들을 선도하기 위해 가정과 교사, 지역사회에도 적극 개입 하여 활용하고 있다. 그리고 교내 학생휴게실 겸 상담실인 사회 사업실과 교실카페를 설치하여 학
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관리
1. 운영관리의 이해
- 보육사설의 운영관리는 영유아에게 양질의 보육 프로그램을 제공하기 위하여 인적․물적 자원을 효율적이고 합리적으로 배치하는 모든 과정을 말함
(운영관리 영역) .
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.3. 인사 관리
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인적자원관리를 위한 수급분석 및 대응방향, 한국문화관광정책연구원
김철원(2000), 관광산업 경쟁력 평가 모델 개발, 한국관광연구원
류광훈, 전효재 외 1명(2006), 관광산업 중기 발전방향 연구, 한국문화관광정책연구원
유희경, 원철식 외 1명
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사항과 한계
3) 평가의 영역
(1) 사회복지기관 평가영역
(2) 직원 평가영역
(3) 서비스 평가영역
4) 사회복지실천 개입에 따른 성과의 의미
(1) 서비스이용자 아웃컴(outcome, 결과)
(2) 환경의 수정
(3) 생산성
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