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직원에 대해 보직박탈, 전보, 인사이동 등 불이익 보복조치를 취하겠다고 협박했다는 것이다.
이에 노조는 명예퇴직 거부자 보복중단과 자유로운 명예퇴직 보장, 명예퇴직 기간연장 중단, 신규 채용자 정규직으로 채용 등을 촉구하며 단식
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직원의 이직이나 사직이 있을 경우 먼저 발생하지 않도록 처우개선이나 문제점 해결을 통해 최소화 하고, 발생 시에는 동종업종 또는 관련업종에 있는 직원을 스카웃 하거나 구인광고나 인맥을 통해 신규채용을 하겠다.
고객 유치
고객유치
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기금 500만원을 적립, 쌀 2,000kg을 함께 전달했다. 마지막으로 한국인삼공사 농구단 전장호 단장 등 사무국 직원들은 30일 안양시 노인종합복지관(관장 박양숙)과 사회복지법인 평화의 집(원장 정순희)을 찾아 홍삼으로 만든 떡 케
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신규약제나 신규제형의 개발과 보급을 위해 노력하여야 할 것이다. 이를 위해서는 정부의 연구개발에 지원이나 또 환경친화적인 제품의 보급에 대한 세제 혜택 등 적극적인 지원책이 마련될 필요가 있다고 본다.
1. 검사방법
1) 경매전 검사
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신규고객을 확보하기 위해 사용하는 방식으로, 아침 일찍 오는 고객이나, 저녁 9시 이후에 오는 고객들 을 대상으로 30%할인된 가격으로 판매할 계획이다. 또한 가격이 학생들에게 는 부담 될 수 있기 때문에, 학생증을 제시하는 학생들에게는
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직원과 대비하여 이유없는 불이익은 해당자들의 업무능력 저하와 생산성을 감축시켜 기업의 경쟁력은 오히려 떨어지는 역기능을 초래할 가능성이 높다는 것이 선행연구의 결과에서도 밝혀지고 있다.
비정규직에 대해 개선되어야 할 근로조
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직원을 대상으로 한 인센티브 지급 폐지
□ 대출모집인제도 등 주택담보대출 취급 유인제도 운용 억제
□ 은행의 단기수익성 및 외형성장 위주의 영업점 평가제도 개선 지도
참고문헌
김병연(2004) - BIS규제 위험가중치에 대한 논란, 한국금융
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농협의 정통성을 부정하고 있는 듯하다. 농협이 그 목적을 달성하기 보다는 임직원들의 이익을 위한조직이 되어가고 있다는 것이다. 임직원들이 은행원의 월급을 받고있으며 회장이나 조합장은 선거에서 당선되기 위하여 조합에 해가 되는
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직원 채용 자기소개서
1.성장과정 및 가치관
2.성격 및 장/단점
3.지원동기 및 입사 후 포부
4.자신을 어필할 수 있는 내용
5.사회(봉사)활동 경험
6.지원분야와 관련한 본인의 보유 역량
7.직면했던 문제를 극복/해결했던 경험
8.지원분야
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자기계발을 통해 기업과 함께 발전해 나가겠습니다. 1. 성장 과정 및 성격(희망하는 직무 혹은 취급하고 싶은 제품 혹은 서비스와 연계)
2. 본인 장점 및 특기
3. 인생의 좌우명
4. 도전경험(실패사례, 위기와 극복)
5. 경험 및 경력
6. 지원
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