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마케팅
(1) 국내의 초코파이
(2) 러시아에서의 초코파이
(3) 베트남에서의 초코파이
(4) 중국에서의 초코파이
(5) 닥터유•마켓오
4. 사내 감성경영
(1) 배경
(2) 오리온의 사내 감성경영
5. 한계점 및 대책
(1) 수평적
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팀워크를 이끌어내는 것이 기획자의 중요한 역할이다. 마지막으로, 기획자는 지속적인 자기 개발을 통해 유연한 사고를 유지해야 한다. 콘텐츠 시장은 끊임없이 변화하고 있기 때문에 새로운 플랫폼이나 도구, 기술에 대한 이해와 적응이 필
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HR부서에 해당 직원들의 목표 대비 성과에 대한 평가 결과를 보내고, HR 관리자는 이를 바탕으로 리뷰에 필요한 자료를 작성하게 된다. 그리고 HR 담당자와 관리자들은 직무 목표에 대한 성과를 기준으로 구성원들을 평가한다. 평가 등급은 4단
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마케팅 담당자의 입장에서 글로벌 HR로서의 기본접근법과 각 접근법에 대한 장단점에 대해 제대로 파악할 수 있는 기회가 되었다는 점이 의미가 있었다. 각 접근법에 대한 분석을 바탕으로 해외 자회사 수립 계획과 실행과정에 있어서 발생할
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hr
- 자기존중과 상호존중이 이루어지도록 함
이해의 마당
- 시간 : 3.5hr
- 불신 현상을 제안하고 불신에 대한 원인과 모습을 토의하며 상호불신과 오해를 푼다.
▲2일차
협력의 마당
- 시간 : 3hr
- 이상적인 팀의 모습을 제안하고 실행계획수립
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자기역량을 평가해보는 기회를 갖는 게 중요하다. 또한 다양한 배경을 가진 분들과의 교류를 통해 인간적인 유대는 물론 인적 네트워크로 활용하려는 적극적인 자세가 필요하다.
HR의 중요한 이슈 중의 하나인 `경력개발'(career development)은 핵
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HR팀내 노사협력팀이 노조와의 협의 시 일정기간을 통해 담당하고 있으며, 운영은 아웃소싱에 맡기고 있다. 즉 설계나 운영에 있어 전문적으로 복리후생을 담당하는 부서는 HR팀 내부에 존재하지 않다는 것이다. 일시적으로 HR팀의 노사협력팀
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마케팅 원론, 유통학 개론, 상담이론, 심리학 개론, 유통법률
전공필수(19학점) : 소비자 행동론, 머천다이징, 판매촉진론, 상품학, 서비스마케팅, 백화점 마케팅
실무필수(7학점) : 물류시스템, 유통정보, 매장연출, 유통회계
영어강의 확대
현
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HR 혁신에 장기적인 안목이 있어야 하고 유기적인 연계성을 시스템적으로 갖도록 해야 한다. 결론적으로 말해서 역량 중심 HR 시스템은 방법론적으로 엄격히 개발되고 관리되어야 한다. 다시 말해, 시스템이 결함을 갖게 되어 약해지고, 회사
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팀
3. 작업조직 : 현대와 탈현대의 중첩
Ⅶ. 유한킴벌리
1. 특 징
2. 자율관리팀 (Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
5. 제도의 종합적 효과
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