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헤일브런 외,이홍재 역(2016).문화예술경제학.살림. 1. 서론
2. 예술경영의 정의
3. 예술마케팅의 정의
4. 예술경영에 있어 마케팅이 갖는 의미와 그 방법
5. 예술작품에 대한 마케팅이 다른 산업과 구별되는 특징
6. 결론
7. 참고자료
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성과 자원의 질인가 변화의 질인가
(3) 대학평가의 주체: 자율인가 통제인가
(4) 대학평가의 측정학적 특징: 타당도와 신뢰도
(5) 평가대상대학과 우수대학의 선정: 메이져급 우수인가, 마이너급 우수인가?
3. 대학평가개선을 위한 향후과제
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정부개혁 과정에서 신공공관리론의 적용은 성공적으로 평가되어 지고 있다.
참고문헌
▷ 서순복(1999). 신공공관리에 관한 보완적 접근: 정보 기술을 활용한 행정개혁. 한국사회와 행정연구.
▷ 이명석(2001). 신공공관리론. 신거버넌스론. 그리
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국가최고감사기구를 행정부내에 두고 중앙정부 차원에서 최고책임자를 임명하는등 감독권을 가지는 모델이다.
이 모델은 정부활동을 잘 이해하는 주체는 역시 정부 자신이기 때문에 이러한 정부활동에 대한 이해는 성과감사시 반발을 줄이
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정부재창조)" : 2000年
13. WWW. NAVER. COM : "미국 부시행정부 행정개혁 추진계획" : 2003年
14. WWW. GOOGLE. COM : "미국 행정개혁의 주요내용과 시사점" : 2000年 제 1 장 서 론
제 1 절 행정개혁의 개념 및 유용성
제 2 절 연구의 목적
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경제적 수준 등과 같은 다양한 변수들을 고려하여 적합화된 한국적 패러다임을 만들어 나가야 할 것이다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 성과지향적 정부란?
Ⅲ. 성과지향적 정부에 관한 사례
Ⅳ. 성과지향적 정부에서 나타날 수 있는 장·단
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개념과 중요성
(1) 공무원 교육훈련의 개념
(2) 교육훈련의 중요성
2. 공무원 교육훈련의 종류와 방법
(1) 교육훈련의 종류
(2) 교육훈련의 방법
3. 공무원 교육훈련의 현황
(1) 교육훈련의 실시체계
(2) 교육훈련의 예산
(2) 교육훈련 제
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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하였다.
II. 본 론
1. 역량평가제도의 개념
1) 역량이란
역량은 우수한 성과를 전제로 성립되는 개념으로서, 외적으로 관찰 가능하고 측정 가능한 형태의
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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하였다.
II. 본 론
1. 역량평가제도의 개념
1) 역량이란
역량은 우수한 성과를 전제로 성립되는 개념으로서, 외적으로 관찰 가능하고 측정 가능한 형태의
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개념과 중요성
2. 공무원 교육훈련의 종류와 방법
Ⅲ. 우리나라 공무원 실태와 문제점
제 1절 우리나라 공무원 교육훈련의 발달과정
1. 제1단계(1949-1961년)
2. 제2단계(1961년-1966년)
3. 제3단계(1967년-1980년)
4. 제4단계(1981년 이
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