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Ⅳ. 예산개혁과 예산제도
1. 예산제도의 지향
2. 주요예산제도
가) 품목별 예산제도
나) 성과예산제
다) 계획예산제
라) 영기준예산제
Ⅴ. 예산관리와 재정관리의 제 문제
가) 재정의 운영방식
나) 예산에 대한 국민의 관심
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개발, 활용 전 부문에 걸쳐 정보화를 촉진
3. 탈규제화?자율화
4. 여성 인적자원의 활용 극대화
Ⅶ. 미국의 국가인적자원개발(NHRD) 사례
1. 중앙정부와 지방정부간 역할분담 및 협조
2. 정부와 민간부문 협조체제
3. 직업적, 전문적 방향으
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정부기관으로서 한국가스안전공사, 한국노동교육원, 한국소비자원 등 63개 기관이다. 기타 공공기관은 공기업, 준정부기관이 아닌 공공기관으로 기은캐피탈, 예술의전당, 88관광개발, 각 대학병원 등 204개 기관이다.
(2) 경제상황
기업의 성과
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3) 블레어에 의한 행정개혁
Ⅲ.결론-영국의 행정개혁이 우리에게 시사하는 점.
1. 쇼크식의 개혁전략은 가능한 한 자제.
2. 능률성과 효과성의 조화
3. 성과관리제도를 보다 엄격히 하여야 한다.
5. 민간과의 새로운 파트너쉽을 구축.
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④ 사회자본
3) 사회차원
① 국민건강계정
② 투명성과 공정성
③ 제도의 공공성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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정부혁신
3)우리 나라의 정부혁신 추진전략
Ⅲ.정부혁신의 현황과 문제점
1.조직편제와 책임운영기관
1)정부의 조직편제
2)책임운영기관
2.인력감축
3.내부노동시장의 탄력성 및 유연성
1)개방형 직위제
2)성과급제도
Ⅳ.과제와 전망
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성과와 과제, 변형윤 외, IMF 관리 후 한국의 경제정책, 새날.
이병희, 황덕순(2000), 경제위기 이후 노동시장구조의 변화, 윤진호, 유철규 편, 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제, 풀빛.
통계청, 도시가계연보.
한국경영자총협회(1999), 근로
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협력 운영실태와 개선방안: 동북아그린파트너십과 지자체국제협력. 「국제교류」. 45: 12-19. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 지속가능한 발전 개념의 등장
2. 지속가능한 발전에 대한 관심의 확산
3. 지속가능한 발전(SD)의 의미
4. 지속가능한
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국가발전을 위한 인사행정의 개혁방안, 「한국정책과학학회보」,제7권 제1호
주재현,(2009), “행정개혁과 관료제 통제기제에 관한 연구:노무현 정부의 인사행정개혁을 중 심으로,「행정논총」, 제47권.
최옥환,(2002), 법원일반직공무원 인사행
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OECD 대표부(2006)「OECD 국가의 사회적기업과 시사점」 1. 사회적기업 개요
1) 사회적기업 추진 배경
2) 사회적기업의 개념
3) 사회적기업의 목적
4) 사회적기업의 특성
5) 사회적기업의 유형
6) 사회적기업의 역할
7) 사회적경제와 사회적
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