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을 탈피하는 것이 근본적인 해결책이라 생각한다. 분명, 이러한 점이 타 사원들과는 다른 점이 되겠지만 직업수행능력에 있어서의 단점이 될 수 있다는 섣부른 판단은 지양해야 하겠다.
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청년실업으로 인한 기업 인사제도 관심 증가
② 인사고과의 중요성
2. 이랜드 인사선발의 세부적 분석
① 이랜드의 인사선발 철학
② 이랜드의 인재 선발 방법
3. 비판적 검토
① 장점
② 단점
③ 개선점
Ⅳ
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청년구직자들에게 중소기업에 가라고 강요할 것이 아니라 중소기업과 대기업의 관계가 평등한 관계가 되도록 경제적 민주화를 실천해야 한다.
- 청년실업 해결방안
; 청년의무고용제
벨기에에서 시행한 제도로 50인 이상 기업에 대해 전체 피
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실업고는 대입 \'특목고\'..선린인터넷고 70%이상 대학진학.
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=015&aid=0000792408 2012.11.17.인출.
한국경제(2011. 10. 26). 학력의 벽 허물고 성공한 강석창ㆍ김영모ㆍ정재금….
http://news.zum.com/articles/75851120
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PD수첩 방영시, 송일준 책임PD는 “왜 신천지에 들어가면 가출하는 청년들이 많은가?” 하고 언급한 것처럼 실태파악이 안 되도록 전국적으로 많은 청년들이(대부분 대학생) 가출하여 신천지가 제공한 모 처에서 숙식을 해결하며 그들의 교세
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청년실업과 고용정책 : 국제적 시각” (p 135 ~ p137)
6) SERI 심포지엄 손민중, 이찬영 (2010.12.3.) “한국형 유연,안정 고용시스템 구축”(P13 ~ P16). 삼성경제연구소
Ⅳ. 참고문헌
① 한국산업인력공단. (2010. 12). “청년실업과 고용정책 : 국제적 시각
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청년실업 문제가 우리나라 교육 및 노동시장의 구조적 기능 이상에 크게 기인하고 있음을 살펴보았다. 경제성장 속도 둔화와 생산방식 변화·해외 이전 등으로 인한 고용흡수력 감소가 전반적으로 노동수요를 감소시키고 있다. 구조적 측면
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청년층의 구직난과 중소기업의 구인난을 만성화시키게 된다. 결국 현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이 아니라, 구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으로 재생산시키는 노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡
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청년실업의 현황과 문제점을 살펴보고, 우리나라 중소기업이 겪고 있는 인력 수급현황과 인력난 원인을 파악하여, 이에 따른 청년실업과 중소기업 인력난 해소방안을 모색해 보고자 하였다.
현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부
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실업의 문제 등 교육시장과 노동시장의 괴리를 관찰하기 위하여 교육시장으로부터 배출되는 신규노동력의 노동시장 이행에 대한 정보를 알려줄 필요가 있다.
청년실업의 문제는 단기간에 해결할 수 있는 문제가 아니며 사회의 어느 한부분
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관문에 도달하기 전에 용도 폐기되는 또 다른 예가 될 것이다. 논리의 일관성과 내용의 일관성은 어느 것 못지 않게 주요한 사안임을 명심해야할 것이다.
6. 50만 청년실업시대에 자기소개를 적절히 활용한 예
《사례분석》(고실업난중에서도
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청년실업 문제에 대한 견해/대책은?
자신의 능력으로 해내기 힘든 일을 받은 적이 있는가?
입사 후 지원 직무에서 어떻게 일할 생각인가?
고객이 억지를 부리며 불합리한 요구를 한다면?
자신이 원하는 상사 스타일은?
고객과 마찰이 생긴다면
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청년실업 문제에 대한 견해/대책은?
나이 어린 선배사원과 어떻게 지낼 것인가?
직장인으로서 갖추어야 할 덕목은?
자신이 CEO라면 회사를 어떻게 이끌 것인가?
신입사원이 갖추어야 할 덕목은?
성장과 분배에 대한 견해는?
일어로 자기소개
남
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청년실업 문제에 대한 견해는?
14. 손익분기점에 대해 설명해보라.
15. 글로벌 시대에 회사의 사업방향은?
16. 당사 지원동기는?
17. 이직 퇴직사유는?
18. 분식회계란 무엇인가? 1. 본인의 자기소개를 자유롭게 기술해 주시기 바랍니다.(700자)
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PD수첩>에나 나올 법한 이야기가 생전 처음으로 저의 눈앞에 펼쳐진 사건이었습니다. 돌이켜볼 때 당시 “이렇게 행동했으면 좀 더 나았지 않았을까?“ 라는 식의 아쉬움은 없습니다. 이런 류의 문제는 절대 몇몇 운동자들의 단기적 저항으
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