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합격자\'라며 16명의 해고자 명단을 통보하였고, 현재까지 복직시키지 않고 있음. 해고자들이 기존업무를 계속했으나 6개월간 임금을 지급하지 않음.
○ 이후 전남대병원원내하청지부에서는 ▲교섭 ▲선전전 ▲파상파업 ▲노동부 진정 ▲국
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S&C의 가장 필요한 존재가 될 수 있다는 자신감으로 발전할 것입니다. 항상 가지고 있는 장점에 자만하지 않고 조직을 위해서 최선을 다하는 존재가 되어 기업의 미래를 만들고, 미래를 책임질 수 있는 존재가 될 것이라 자신합니다.
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합격자
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S&C만의 차별화된 경영혁신 모델이 부족하다는 점입니다. 이러한 단점은 항상 변화와 혁신의 방향을 명확히 투영하고 하나의 세계를 넘어 또 다른 세계를 만들 비전을 이루는 것이라고 생각합니다. 글로벌 ICT 리더로 성장하기 위한 전략은 금
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지원하기 위해서 무엇이 필요한지 "한화를 사랑하는 모임" 카페에 가입하여 현장에서 직접 뛰고 계시는 선배님들의 생생한 조언과 지원준비과정을 검색하여 보았습니다. 한화 S&C는 1994년 발족하여 그룹 종합운영 서비스 사업을 수행해 온 토
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로의 인식을 키울 수 있었습니다.
3. 생활신조 및 자신의 장단점
초중고 학창시절동안 학급임원을 한해도 빠짐없이 하였을 정도로 적극적이고 활동적입니다.
어디에 가서든 새로운 사람들과 잘 어울리고 적응을 잘 하며, 주위사람들로 하여
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게 되었습니다. 우선 시드니 브리즈번에 도착을 시작으로 어학연수가 시작되었습니다. 당시까지만 해도 어학 수준이 많이 부족했기 때문에 홈 스터디를 통해 영어를 공부하고 부족한 회화 부분을 채워나가기 위해 노력했습니다. 또한 대부분
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