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to Do))
V. 진로/직업 실행계획서 (Career Action Plan)
(학년, 학기, 방학별 구체적 실행 계획 작성)
VI. 나의 각오
(“전략적 진로설계와 직업선택”을 수강하면서 느낀점, 배운점, 취업준비를 위한 본인의 앞으로의 각오 등에 관하여 기술)
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본인의 신뢰도를 자극할 수 있는 좋은 계기가 된 것 같습니다. 주택도시보증공사 자기소개서 주택도시보증공사 청년인턴 자소서
①-1) 우리 공사 체험형 인턴 지원동기와, 지원자가 인턴 근무를 통해 성취하고 싶은 역량이나 달성하고
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중공업 노동자의 투쟁과정
Ⅲ. 두산중공업
Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
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대졸 노동력은 과잉공급 상태에 있게 되었다. 청년실업 관련 정책 비판
-노동부 시행 ‘청소년 인턴제’를 중심으로-
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 실업의 현황
1. 전반
2. 대졸자 청년실업
Ⅲ. 관련 이론
1. 실업의 발생이론
Ⅱ. 노동부 정
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대졸자의 선망 직장 취업스펙과 정책 과제』,THE HRD REVIEW 16권 2호, 한국직업능력개발원, 2013, 21p
* 박진영, 『눈치보는 나, 착각하는 너』, (주)시공사, 2013, 38p
* 강명숙, 『미군정기 대학 교육과정 운영의 변화와 그 의미』제24권 1호, 한국교육사
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목포대학교 경영행정대학원, 2014. 전라남도
http://www.riss.kr/link?id=T13403288
잡코리아, 현대삼호중공업(주)
https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Spec/View?C_Idx=73 1. 선정한 기업
2. 선발절차 및 방법
3. 선발 기준
4. 면접 질문내용
5. 합격자 스펙
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중공업에 인터뷰를 하게 되었는데 우리가 처음에 기대했던 것과는 달리 신인사제도의 시행이 제대로 이루어지지 않고 있었다. 제대로 시행되는 제도라고 해봐야 인턴사원제도, 명예퇴직 및 조기퇴직제도 뿐이다. 인터뷰에 응해주었던 인사
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인턴제 중장기적 제도개선 방안 연구」고동노동부
차상로(2008)「한국 청년실업의 정책에 관한 연구」한국해양대학교 교육대학원 석사학위논문
채구묵(2004)「청년실업과 신규대졸자 실업의 실태, 원인분석 및 과제」한국사회복지학 제56권
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전공지식, 현장 경험, 그리고 끊임없는 열정을 바탕으로 기아의 혁신적인 여정에 동참할 수 있는 기회를 희망합니다.
2. 본인의 리더십 유형과 이를 잘 보여주는 실제 사례를 구체적으로 서술하시오.
[명확한 방향성과 빠른 실행력]
저의 리더
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본인을 채용해야 하는 이유 ( LG CNS, )
- 어려운 문제를 효과적으로 해결했던 본인의 경험 (LG CNS)
- 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여 (LG전자)
- 자신의 전공 관련 관심분야 및 특기와 기타 남과는 차별된 자신의 특기나 장점을 기술하여 주
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