• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 9,811건

제도가 실시된다고 보기는 어렵다. 1) 발탁인사제도 발탁인사제도의 심사는 주로 인사고과의 공적에 의해 이루어진다. 발탁인사의 가장 큰 목적은 종업원의 능력을 상승시키고 동기부여를 하는 일이다. 대우중공업에서는 발탁인사제도를
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2002.10.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사관리 4) On-line & Off-line의 균형적 인사관리 3. 오라클을 선택한 이유 4. 향후 계획 Ⅵ. 대우중공업의 인적자원관리 사례 1. 제도조사 및 내용분석 1) 모집?채용?선발제도 2) 인턴사원제도 3) 채용내정제도
  • 페이지 26페이지
  • 가격 7,500원
  • 등록일 2007.07.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
자원부, 2005 산업자원부, 2004 상장기업분석2005봄호, 굿모닝신한증권 삼성 SDI, Fndataguide, 메리츠증권 리서치센터. 삼성 SDI 주식회사 (제 35기) 사업보고서, 2005 삼성 SDI 주식회사 (제 35기) 영업보고서, 2005 생활경제고통지수로 본 2004년 지역별 체
  • 페이지 20페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2007.01.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사제도의 도입 - 협력과 경쟁이념 ·근로자 의식의 변화 - 중산층 의식,경여정보 욕구 강함 Ⅳ. 결 론 대우중공업의 노사관계 혁신운동을 통해 노사관계 패러다임의 필요성과 병원계에서의 적용 가능성을 여러 가지 측면에서 검토하였다.
  • 페이지 29페이지
  • 가격 3,300원
  • 등록일 2002.07.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
대우중공업에 인터뷰를 하게 되었는데 우리가 처음에 기대했던 것과는 달리 신인사제도의 시행이 제대로 이루어지지 않고 있었다. 제대로 시행되는 제도라고 해봐야 인턴사원제도, 명예퇴직 및 조기퇴직제도 뿐이다. 인터뷰에 응해주었던
  • 페이지 8페이지
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2002.12.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 64건

제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈
  • 페이지 35페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2008.02.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인적자원개발 및 활용 Ⅲ 지식공유와 지식거래의 대안적 요인 1. 조직구조화와 지식공유마당 2. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도 3. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동 4. 인적자원관리의 변화 Ⅳ 한국기업의 지식경영과
  • 페이지 58페이지
  • 가격 8,800원
  • 발행일 2008.11.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사권의 행사로 현행법상 인정되는 지방자치단체에 속하는 당연한 직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다. 물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량
  • 페이지 16페이지
  • 가격 2,200원
  • 발행일 2016.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
관리가 더 중요시되어야 한다. 참고문헌 인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참
  • 페이지 32페이지
  • 가격 4,200원
  • 발행일 2004.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인적자원의 역량을 제고하기 위해서는 전문성 확보 차원에서 유연하고 개방적인 지방인사행정체제 구축을 위한 효율적인 인적자원관리가 도모되어야 한다. 실천방안으로는 우선 현재와 같이 고위직에만 해당되어 있는 개방형직위제도를 중
  • 페이지 31페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.10.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 107건

인적자원관리와 노사관계론입니다. - 중략 - 3. 아래 열거된 역량은 DSME에서 필요한 역량입니다. 본인이 보유한 역량 중 가장 근접한 역량 3가지를 선택하고, 스스로 각 역량별로 점수화(각각 100점 만점 기준)한 다음 그에 따른 근거를 기
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2013.05.20
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
EL-2 44.인사이드텔넷컴 45.에이텍시스템 46.동양전자 47.감사원 48.삼성물산-2 49.CAPS(캡스) 50.대우건설-2 51.SCS 52.체리부로 53. 한솔섬유 54.LG cns 55.POSCO(포스코)-2 56.LG화학-2 57.한국 전력공사-2 58.쌍용자동차-2 59.삼성중공업-2 60.SK텔레콤-2
  • 가격 0원
  • 등록일 2006.06.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인사제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적자원관리사 자격증을 취득해서 실전업무에서 효과적인 인력관리를 위한 제도를 제시할 수 있는 사원이 되겠습니다. 인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2018.08.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
관리법을 활용하여 조선호텔 인사총무부서의 핵심 인재로 성장하겠습니다. 입사 후 먼저 현장 감각을 익히고 사내 교육프로그램을 통하여 직무별 특성에 맞는 유연한 인사제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적자원
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2018.08.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
top