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문화 혁신을 이루기 위해서는 몇 가지 숙제도 안고 있다는 지적이다. 조직 내 고참 직원들의 정서적 상실감과 주니어 직원들의 혼란스러움을 해결해야 하겠다.
(2) SKTizen문화
직급을 ‘팀장’과 ‘매니저’로 수평화 하여 임직원 모두 ‘자신
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SKTizen 사명
“우리는 세상 사람들이 Communication을 통해 상호 이해와 화합을 이루어 나가게 하고, 문화체험을 즐기고 공유하게 하며, 삶의 질을 높여주는 편리함을 제공함으로써 세상을 보다 풍요롭고 행복하게 하기 위해 존재합니다”
“고
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