|
A8. For a typical straight-chain hydrocarbon, does:
K=y/x
x=mole fraction of methanol in Liquid
y=mole fraction of methanol in gas
a. K increase, decrease, or stay the same when temperature is increased?
If the problem should be assumed the constant pressure(∆P=0),the K value^'
|
|
|
D1. A very large distillation column is separating p-xylene (more volatile) from o-xylene. The column has two feeds (similar to Figure 4-17, but without the side stream). Both feeds are saturated liquids. Feed 1 is 42mol% p-xylene, F1=90 kmole/hr. Feed 2 is 9mole % p-xylene, F2=20 kmole/hr. The bott
|
|
|
D1. A continuous, steady-state distillation column with a total condenser and a partial reboiler is separating methanol from water at one atmosphere (See Table 2-7 for data). The feed rate is 100 kg mole per hour. The feed is 55 mole % methanol and 45 mole % water. We desire a distillate product tha
|
|
|
즐겁게 보낼 수 있었고 고생 많으셨습니다.
취직해서도 자주 연락드릴께요~ 힘내세요~! 5. 정상상태하의 전 공정 설계
2절 흡수, 용매 재순환, 부 공정도 예제
2.1 1단계 : 재순환 없는 공정의 설계
2.2 2단계 : 재순환 스트림의 추가
|
|
|
Process, Addison- Wesley,Reading, Mass. (1969) p. 243. Also reprinted by Dover Publications Inc., New York, N.Y> 1990.
2. Degroot, S. R. and P. Mazur. Non-equilibrium Thermodynamics, Amsterdam, 1962.
3. Eddington, Sir Arther. The Nature of the Physical World, University of Michigan Press, Ann Arb
|
|
 |
문제점
3. 대･중소기업간 협력의 성공사례
Ⅳ. 대･중소기업 상생협력 방안에 대한 비판적 분석
1. 공정하고 호혜적인 파트너쉽 구축
2. 중소기업의 자립능력 제고
3. 지속적인 상생협력 이행체계 확보
Ⅴ. 대･중
|
|
|
문제점
제3절 대･중소기업간 협력의 성공사례
제4장 대･중소기업 상생협력 방안에 대한 비판적 분석
제1절 공정하고 호혜적인 파트너쉽 구축
제2절 중소기업의 자립능력 제고
제3절 지속적인 상생협력 이행체계
|
|
 |
문제는, 실패 원인을 정확히 파악하지 못하는 데 있습니다. 실패를 구조화해서 분석할 수 있어야 다음 단계로 나아갈 수 있고, 그 과정을 통해 더 단단한 기술자로 성장할 수 있다고 믿습니다. 2025 SK바이오사이언스 Process Engineering 자기소
|
|
 |
공정기술분야는 성공적인 업무수행을 위해서는 화학, 기계, 전자 등 전공지식은 물론 본사와의 원활한 교류를 위한 어학 능력도 필수이며 업무에 대한 관심과 열정, 문제 해결능력을 갖추어야 합니다. 최고의 품질의 제품을 생산하는 현장에
|
|
 |
분리가 어렵다는 문제가 새로 발생했지만 공정에서 발생하는 문제를 해결하는 능력을 기를 수 있었습니다.
이후 바이오 공정 전반에 대해 알고 싶어 '바이오화학제품 제조 기사' 자격증을 취득하였습니다. 취득 과정에서 upstream process 내 여러
|
|
 |
공정성 문제점을 해소하기 위해, 주 2회 정규 연습을 기준으로 ‘출석 점수 평가 시스템’을 도입하였습니다. 주 2회 정규 연습은 모든 부원들이 참여해야 할 훈련입니다. 이를 기준으로 정상 출석할 때는 1점, 사전에 보고하고 정당한 사유로
|
|
|
문제 해결 접근법을 바꾸기로 결심했습니다. 우선, 기존 공정에 대한 심층 분석을 진행하고, 실험 데이터를 면밀히 검토하여 변수 간의 상관관계를 명확히 이해하려 했습니다. 또한, 다양한 분석 방법을 적용해 보았고, 모델링을 통해 시뮬레
|
|
메뉴펼치기
