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조직의 경직성 초래
①조직의 복잡성으로 인한 갈등·불화
②조직운영을 위한 경비지출이 많음
③계선과 참모간의 책임전가사태
④의사전달의 혼란 -조직의 개념
-Weber의 관료제란? 그 의의와 한계는?
-계선조직과 참모조직의 비교설
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조직의 개념
1조직의 중요성
2조직의 정의
2절.공식조직과 비공식조직
1공식조직과 비공식조직의 차이
2비공식조직의 기능과 역기능
3절.계선참모조직
4절.관료제 조직
1.관료제의 기본개념
2.관료제의 특징
3.관료제의 역기능
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조직의 중요성이 강조되고 있지만, 자유로운 의사소통과 긴밀한 협조를 가능하게 하여 공식조직의 기능을 활성화하는 작용을 수행하기도 하지만, 잘못하면 조성하고 공식 조직의 목표 달성을 저해하는 역기능으로 작용하기도 한다.
2)계선조
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Weber가 제시한 이상적 관료제형
- 고도의 전문화
- 계층적 권한구조
- 조직구성원 간의 비정의적 관계
- 실적과 기술적 지식에 따른 관리임명
- 직무권한의 사전명시
- 정책과 행정 결정의 분리
- 그 밖의 제반 과제를 지배하는 규칙
(2) 관료제
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조직론
1. 조직의 개념
2. 행정조직의 원리
3. 공식적 조직과 비공식적 조직의 순기능과 역기능
4. 계선조직과 참모조직의 기능을 설명하고 각 조직의 장단점
* 조직 유형론을 학자들의 분류에 따라 설명하시오.
* 조직풍토론
Ⅵ
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베버(A. Weber)-공업입지에 관한 이론을 최초로 전개한 경제학자
(1) 생산여건이 동일하다면 생산과 판매에 있어 최소운송비가 드는 지점에 공업은 입지한다는 이론이며, 수송비는 원료와 제품의 무게, 원료와 제품이 수송되는 거리에 의해 결정
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베버는 또한 현실세계의 복잡성을 보다 단순화시키고, 그의 이론을 구조화시키기 위하여 다음과 같은 가정을 내세웠다.
㉮ 지형, 기후, 경제, 기술 조직 등은 모든 지역이 동일하다.
㉯ 원료산지, 동력산지, 시장은 일정한 곳에 고정되어 있다.
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계선으로 노사양측의 근본인식부터 다시금 정립해야 된다고 생각하며, 이러한 교육 계몽이 꾸준히 지속된다면 광구광역시청은 선진 노사문화아래 조직 역량을 최대한으로 발휘할 수 있을 것으로 예상된다. 의식의 선진화는 기존의 대립과
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조직 구성원들이 지켜야 할 규범과 이들이 존중하는 가치가 무엇인가에 따라 문화가 결정된다. 이에 노사간에 상호 이해와 공존을 위한 규범과 가치가 새로운 노사문화로 형성되어야 할 지향점이다. 노사간의 공존과 이해의 의식수준은 노사
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