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2. 기업문화의 구성요소와 유형
1) 기업문화의 구성요소
2) 기업문화의 유형
3) 기업문화의 비교
3. 기업문화의 바람직한 방안
1) 기업문화의 바람직한 방안
2) 우수기업의 기업문화 특성
3) 우수기업의 핵심경영이념
참고문헌
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5) 10-20-30-40 인센티브제
6) 양동이채우기식 보너스 제도
7) 배우자동반 식사권 부여
8) 휴대식 복리후생제도(portable Fringe benefits)
9) 성과연동 복리후생제도
10) 비용분담형 복리후생제도
Ⅷ. 향후 인사관리의 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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자기 나름의 정의를 함으로써 일에 대한 자신의 분명한 생각을 보여주고 있다. Ⅰ. 자기소개서와 이력서의 각종 양식들
1. 양식형 자기소개서 양식
2. 서술형 자기소개서 양식
3. 독특한 이력서 양식
Ⅱ. 취업성공 분야별 BEST 자기
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YG 기업환경분석
(1) 거시환경분석
(2) 미시환경분석 (3c분석)
-자사분석
-경쟁기업분석
1) SM 엔터테인먼트
2) JYP
3) 그 외 가수 기획사 (큐브, 스타제국, 플레디스, DSP, 코어콘텐츠미디어)
4) 배우 기획사 (싸이더스HQ, 나무엑터스, 매니지먼트 숲, 키
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YG엔터테인먼트는 빅뱅, 2NE1, 싸이, 에픽하이, 거미, 휘성 등 대표가수들과 정혜영, 강혜정, 구혜선, 유인나 등 개성있는 배우들을 중심으로
YG라는 영향력 있는 브랜드파워를 가진 엔터테인먼트입니다.
(사진들 없어지면서) (다음 회사
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파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시
◎채용시 필요한 자기소개서
부록
마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용
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5. 마지막으로 드릴 말씀. 1. 자기소개서. & 지원동기.
2. CGV의 성공비결. & 러시아 극장과 비교 분석.
( CGV의 경영 포인트 / 영화배급사인 CJ엔터테인먼트와 CGV / 등등)
3. 러시아 영화관의 상황.
4. 러시아에 진출 시 꼭 필요한 점.
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신입사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로
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YG 엔터테인먼트에서 가요계의 빅뱅이 될 것이라며 야심차게 내놓은 빅뱅이라는 카드는 과연 지난 시간뿐만 아니라 앞으로의 가요계까지 선풍적인 인기를 이끄는 존재가 될 것인가?
목차>
1. 빅뱅의 음악
2. 빅뱅의 의상
3. 빅뱅의 방송활동
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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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