|
직,간접적 역할
1. 국회 및 중앙행정기관에 대한 분권화 건의, 요구,투쟁의 강화
2. 지방의회의 내재적 한계극복과 자기책임성강화
3. 의원의 대민역할증대와 주민사회의 신뢰증진구축
4. 분권요소별 주요 정책과제
VI. 결 어
참고문헌
|
|
|
고려대학교 교육대학원 논문집, pp12∼13
이상섭(2001), 교육행정 및 교육경영, 서울: 형설출판사, pp11∼19
조문석(2001), 목표관리제(MBO)가 종업원의 만족도에 미치는 영향에 관한 연구, 인하대학교 경영대학원 논문집, pp14∼18, pp25∼41 1. 평생교
|
|
|
인사부서 중심에서 현장중심으로
제 4 절 다면평가제
1. 다면평가제의 의의
2. 다면평가제의 도입배경
3. 다면평가제의 기대효과
4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준
5. 평가내용 설계방법
6. 평가분
|
|
|
자체적으로 인사제도 만족도 설문조사를 실시한 결과, 보상분야에 대한 만족도가 소폭 증가하였다.
이직이 우려되었던 우수 인재군의 조직몰입도가 상승하여, 우수인재 확보에 있어 경쟁력 증가하였다.
참고자료
고수일한주희. 직무몰입,
|
|
|
자기 성찰, 피드백, 정보공유로 자기 개발
7) 미래를 공략
2. 종업원의 동기유발에 관한 인적자원관리
1) 복합기능 전문팀 구성 전략
2) 보상제도
3. 마이크로소프트(MS) 고용과 교육
1) 고용
2) 교육
4. 마이크로
|
|
|
자격과 관련한 할당제 형태
1) 자격무관 할당제
2) 최소자격요건 할당제
3) 동일한 자격시의 우선적 고려 할당제
4) 동일가치의 자격시의 우선적 고려 할당제
2. 법적 효력과 관련한 할당제 형태
1) 법적 기속력이 있는 할당제
2) 경제적 기
|
|
|
기법
(6) 명목집단기법
(7) 대체도 기법
2) 인력공급 예측
(1) 기술목록
(2) 관리자 목록
(3) 대체도
(4) 마코프 모형
(5) 후계자 계획
3. 인력확보, 적응, 개발, 비용계획
1) 인력확보 계획
2) 인력적응 계획
3) 인력개발 계획
4) 인력비용 계획
|
|
|
인사관리의 기본방향은 “공리주의”가 아닌 “의무주의”적 입장이라야 하며, 종업원을 기업의 이윤창출을 위한 수단으로 보는 재래식 입장에서 자기실현을 위한 동등한 인격체로 보아야 한다. 1. 기업윤리와 윤리적 인적자원관리
(
|
|
|
입사한 영업사원들에게
문제가 많아 보인다.
2. 인사팀은 이런 점을 고려하여
영업사원 선발하는 방법을 개선하라. 1. 문제 제기
2, 현황
3. 분석
1) 성적평점-태도고과점수 상관관계
2) 영어성적-태도고과점수 상관관계
|
|
|
인사행정의 기초
1) 교육인사행정의 개념 및 중요성
2) 교직의 역할과 의미
2. 교원 양성과 채용 과정
1) 교원 자격 기준과 절차
2) 교원 양성 체계의 구조
3) 교원 채용 및 임용 방법
3. 교원의 전문성 향상과 복지
1) 교원 전문성 개발 방안
|
|
메뉴펼치기
