|
관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복,
|
|
|
제조업 부활의 Key, 스마트 유연생산, 포스코경영연구원, 2016.
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 1.
서론
2.
본론
1) 생산정보시스템이란?
2) 배경 및 필요성
3) 시스템 구성 및 행동
4) 기대효과
3.
결론
|
|
|
3. 빅데이터 분석기법
4. 빅데이터 필요성
5. 빅데이터 기업 활용사례
(1) 애플 APPLE
(2) 구글 Google
(3) 아마존닷컴
(4) 포스코
6. 빅데이터 문제점과 해결방안 제시
(1) 빅데이터의 문제점
(2) 해결방안 제시
7. 빅데이터 미래전망
|
|
|
포스코경영연구원
안정하(2005)「다문화 미술교육의 의미와 실천적 방안」숙명여자대학교 교육대학원 석사학위논문
왕찡롱(2016)「소비자 자민족중심주의 및 적개심이 제품평가와 구매의도에 미치는 영향」경희대학교 대학원 석사학위논문
|
|
|
포스코\"
(1) 목표설정방침
- 개인 : 부, 실, 팀의 목표가 구체적으로 확정된 후에 설정가능
피평가자는 1차 평가자와 목표면담을 하고 이를 통해 목표를 확정
- 부서 : 부서와 업무별로 가이드라인을 지키는 한 자율적으로 설정
- Stretch Target을
|
|
|
. 1. 경영혁신 개념
2. 경영혁신 특징
3. 경영혁신 기법 소개
4. 경영혁신 목표
5. 경영혁신 기업사례 분석
(1) 포스코 POSCO 사례
(2) 삼성SDI 사례
(3) 한전 (한국전력) 사례
(4) 도요타 TOYOTA 사례
6. 성공적인 경영혁신위한 전략 제시
|
|
|
관리자와 구성원 사이의 상호작용이 아주 딱딱하다. 이것의 완화가 필요하다고 보는데 거기에 이런 문화개방 정책이 하나의 열쇠가 되지 않을까 생각된다. 둘째, 이윤분담제도. 올해 초에만 해도 우리나라에 파업이 끊이지 않았다. 이것은 기
|
|
|
포스코경영연구소
정윤각(2005), 기업 도산시 임금채권보호에 관한 연구, 고려대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 임금피크제
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
2. 임금피크제 도입관련 정책과제
Ⅲ. 기업 임금채권
1. 우선
|
|
|
지식이라고 부르지 못한다
4. 모든 사람이 지식 관리자다
5. 믿음이 그대를 정당화하리라
6. 접근을 제한한다
7. 밑의 사람의 일이다
Ⅵ. 지식관리(지식경영)와 정보기술
1. 정보기술지향적 지식관리
2. 인간지향적 지식관리
참고문헌
|
|
|
포스코경영연구소개최 심포지엄 발표문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 미국기업의 변화
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 정보기술의 도입
2) 다운사이징과 팀제도의 확산
Ⅲ. 미국기업과 자동차산업
Ⅳ. 미국자동차회사 새턴의 경영철학
Ⅴ. 미
|
|
메뉴펼치기
