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포스코 정준양 대표의 말과 같이, 조직 내 윤리문화를 형성하였더라도 이를 꾸준히 지키지 않으면 그동안 쌓아온 고객들로부터의 신뢰를 잃게 될 수도 있다.
따라서 SK에너지는 앞으로 윤리경영에 대한 지속적인 동기부여와 감시, 통제를 통
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포스코에게도 HRM부분의 문제점이 제기되고 그런 문제점은 점차 조금씩 줄여가야 할 것이다. 우리가 본 포스코가 보다 한정된 인재채용을 보다 폭 넓은 시야를 확보하여 고급 인력들을 발굴하고 양성해아 할 것이며, 더 이상의 새로운 벤치마
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에너지 기술 등을 개발
9. 상생협력 및 나눔경영 강화
->고객과 공급사에 대한 상생협력
->지역사회에 대해 공동체 발전을 위한 나눔실현
10. 지속적 혁신을 통한 글로벌 포스코웨이 정착
->끊임없는 혁신을 통한 초일류 글로벌 기업으로
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포스코는 자연환경, 인류 사회와 상생하는 환경경영을 통해 기업가치를 제고한다는 비전을 가지고 있다.
2010년 환경목표
목표
내용
기후변화 대응 글로벌 리더십 확보
-CO2 감축 혁신기술개발 추진
-CARBON MANAGEMENT 체제구축
-에너지 절감활동 지
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포스코 정준양 대표의 말과 같이, 조직 내 윤리문화를 형성하였더라도 이를 꾸준히 지키지 않으면 그동안 쌓아온 고객들로부터의 신뢰를 잃게 될 수도 있다.
따라서 SK에너지는 앞으로 윤리경영에 대한 지속적인 동기부여와 감시, 통제를 통
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채용 증가
(2) 기업 경쟁력 강화
5. 결론
CASE 2 : TOYOTA의 전략적 인사관리
1. Intro
2. TOYOTA의 전략적 인사관리
3. 마치며
CASE 3 : 포스코의 유연적 인사관리 전략
1. 기업 개요
2. 포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM)
(1) HRM제도 및 운영방향
(2)
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포스코 관계자는 “세계에서 가장 경쟁력있는 철강사로 이미 인지도가 높지만 에너지강재 등 새로운 고부가가치 제품 마케팅을 위해 적극적인 해외 홍보에 나서고 있다”고 말했다.
포스코는 해외시장에서 막대한 매출을 달성하며 영향력
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에너지 절약
- 부산물 자원화 .
- 디지털 환경관리 시스템
- 냄새 유발 물질 관리 강화
- 먼지 배출 저감
- 황산화물 & 질소산화물 저감
- 수질 관리 1....................................소개
2................................생산관리
3........................
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포스코와의 제휴만으로는 국제적인 기업으로 성장하기 어렵다. 자동차용 철강재의 경우 아직 갈 길이 멀다. 내수 시장에서 경쟁을 극복하는데 만족하지 말고 세계시장으로 나아가야 할 것이다. 그동안 축적해 온 자동차용 철강재 기술을 이
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에너지 가격의 상승과 불안정성: 세계적으로 에너지의 가격은 전반적으로 상승세이며 불안정하다. 이에 이번 신상품은 연비절약과 에너지 절약 성을 바탕으로 소비자에게 Appeal 할 수 있다.
3)해외주요시장 및 국내 인프라와 수요의 확대: 세
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