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감정보다는 구조와 일정, 책임 분담 기준을 먼저 정리하고 소통합니다. 기술 직무 특성상 언어적 차이가 생길 수 있기 때문에 시각 자료나 기준 문서를 통해 갈등을 최소화하려 노력합니다.
6. 전기설비 중 가장 어려웠던 경험이 있다면?
공연
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것입니다. 또한 지역 예술가들이 ‘기술적인 지원을 가장 잘 받는 공연장’으로 부산문화회관을 기억할 수 있도록 실무 중심의 무대환경을 제공하는 것이 제 목표입니다.
6. 리더로서 무대감독의 역할은 무엇이라고 생각합니까?
팀원 한 명
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지보수 매뉴얼을 스스로 정리해 회관 전체의 기술 표준을 높이는 것이 목표입니다. 더 나아가 전력효율 개선을 위한 기술적 제안으로 회관의 에너지관리 선진화에 기여하고 싶습니다.
5. 공연 중 기술자와 연출진의 갈등이 생긴다면 어떻게
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갈등 상황에서 중요한 것은 감정적 대응이 아닌, 문제의 본질을 파악하고 합리적인 해결책을 도출하는 것입니다.
4. 공공기관에서의 직업윤리를 어떻게 생각하나요?
공공기관의 직원으로서 가장 중요한 윤리는 책임감입니다. 시민들의 삶에
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합하는지, 시민이 납득할 수 있는 결과인지까지 고려해야 합니다.
4. 동료 부서와 갈등이 있을 경우 어떤 태도로 임하시겠습니까?
법률적 근거를 중심으로 설명하되, 상대 부서의 입장을 충분히 듣고 조율합니다. 법은 기준을 제시하되, 소통
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하나요?
사실과 감정을 구분해서 접근합니다. 기술적인 이견은 기준 자료나 수치로 정리하고, 감정적 충돌은 대화를 통해 조율하며, 협업의 목표를 분명히 하는 것이 중요하다고 생각합니다.
6. 향후 이루고 싶은 목표가 있다면?
입사 후 1년
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입사 후 가장 배우고 싶은 업무는 무엇입니까?
인천도시공사 내 환경 관련 설비 유지관리체계와 개발사업의 환경영향평가 구조입니다. 이 두 영역을 이해해야 환경 기술이 공사의 실질적 경쟁력이 될 수 있다고 봅니다.
6. 향후 공사 환경직
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식을 만들어 재발 방지하겠습니다.
5. 작은 실수라도 문제가 될 수 있는 상황에서 본인의 기준은?
작다고 넘어가기보다 반드시 보고하고, 확인받는 것을 원칙으로 하겠습니다. 투명하고 정직하게 처리하는 것이 신뢰받는 사무직의 기본이라
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‘노하우’에 의존하는 경우가 많아, 인력 교체나 외주 작업 시 품질 편차가 발생합니다. 이에 따라 저는 주요 설비에 대한 구조·배관·보수 절차를 문서화하는 작업에 기여하고, 현장 숙련자 인터뷰를 통해 기술이 전수될 수 있도록 내부 교
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고자 합니다.
6. 다부처 협업이나 민간업체와의 협력 과정에서 사무직의 역할은 무엇이라고 생각하나요?
정보의 흐름을 정돈하고, 이해관계를 조율하는 ‘플랫폼’ 같은 역할이라고 생각합니다. 사무직은 말 그대로 정책, 사람, 예산, 현장을
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