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문화사,2009)
이준구.경제학원론.(법문사,2010)
< 참 고 기 사 >
강민정, "다문화 멘토링'…대학생 용돈벌이로 전락", 부산CBS, 2011년11월24일, 인터넷기사
고동명, “공무원 "승진은 학연ㆍ지연 등 특정인맥이 좌우", 시사제주, 2012년 11월 12일
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무대예술인력이 충분하게 양성되어 있지 않은 상황에서 모든 문화예술회관이 이러한 무대예술인력을 충분하게 갖추기는 어려울 것이다. 이런 경우에는 민간부문의 전문인력을 적극적으로 활용하는 방법을 모색해야 것이다.
넷째, 예술경영
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문화간 타당도 평가」이화여자대학교 대학원 석사학위논문 1. 홀랜드(Holland)의 직업적 성격 유형론 개요
1) Holland이론 발달배경
2) 홀랜드(Holland)의 직업적 성격 유형론
2. Holland의 직업적 성격 유형론의 기본 가정과 주요 개념
1) Holland
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경쟁력 제고방안, 지식기반사회와 정부인력자원관리, 한국행정학회 국제학술심포지엄 발표논문집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 분류
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원
2) 특정직공무원
3) 기능직공무원
2. 특수경력직공무원
1) 정무직공무
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경쟁력을 높이고 일하는 분위기를 조성하여 열심히 일하는 자를 우대하기 위한 취지에서 근무성적 기타 업무실적 등에 따라 차등지급되는 성과급(실적급)인 성과상여금을 지급하고 있음
(2) 연봉제
- 공직의 경쟁력을 강화하기 위하여 성과에
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문화일보 한창호 사장의 인터뷰 기사에서 그는 획기적인 변화와 개혁을 추진해 한전을 세계적인 에너지 그룹으로 도약시킬 계획이라고 이야기하며 한전의 윤리경영과 인재의 중요성에 대해서도 피력했다.
우리회사는 기업 경쟁력의 원천은
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아직 더 보완해야 한다고 생각합니다. 이를 위해 현재 관련 설비 기술서와 CAD 기반 무대설계 프로그램을 학습 중이며, BEMS 및 제어기술 세미나에도 참여하고 있습니다. 2025 부산문화회관 공개경쟁_기술직(6급)(무대감독) 자기소개서
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공동 목표를 상기시키는 방향으로 접근합니다. 필요 시 기술자료를 함께 검토하거나, 현장 리허설을 통해 조율점을 도출하는 방식으로 협업의 기반을 마련하겠습니다. 2025 부산문화회관 공개경쟁_기술직(6급)(무대기계) 자기소개서
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아니라, 연출의 의도를 해석하고, 무대의 감정을 정확히 전달하는 ‘빛의 연출자’가 이상적인 조명인이라 생각합니다. 저는 그 방향으로 성장해 나가고 있습니다. 부산문화회관 기술직(6급-무대조명) 자기소개서 자소서 및 면접질문
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, 실습, 실제 근무를 통해 축적된 현장 기반이 있고, 빠르게 구조를 파악하고 문제를 분석하는 능력이 강점입니다. 여기에 예술을 존중하는 감수성도 갖추고 있습니다. 2025 부산문화회관 기술직(6급)(시설관리_전기) 자기소개서 지원서
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사람이 되려고 노력합니다. 갈등의 원인을 이해하고, 중간자의 입장에서 공통의 목표를 확인시키며, 모두가 납득할 수 있는 해법을 제시하는 조율자가 되고자 합니다. 2025 부산문화재단 공개경쟁_일반직(6급) 자기소개서 자소서 면접
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