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LG주간경제 p.36~40
■ 정은범(2000. 6). 롯데 닷컴의 전자상거래 전략 및 전망. 월간 마케팅
■ 박종생(2001. 3). e백화점들의 화려한 비상. 이코노미 21
■ 이현준(2000. 12). 그래 롯덴 다 껌이야. 대홍기획
■ 안정규(2001. 6). 롯데다 껌? 롯데닷 컴!.대홍
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그룹산하 계열기업의 기업이미지에 관한 연구, 단국대학교 대학원 경영학과 석사학위논문, 1992
◎ 김원수, 기업이미지관리론, 경문사, 1993
◎ 배성일, 기업이미지가 소비자에게 미치는 영향에 관한 연구: 현대·삼성·LG 3대기업을 중심으로, 고
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그룹 - (주)알앤디비즈, 2005
경제의 심리학 - 니혼게이자이신문사, 송수영 역, 밀리언하우스, 2005
중국 일류기업을 찾아서 - 박승록, 굿인포메이션, 2005
장루이민의 하이얼 (중국 No.1기업은 어떻게 만들어지는가) - 안 1. 기업소개
2. 성장전
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LG전자인사기획팀 역, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 무한, 2000
2. 박훤구, 인재파견제도 : 제도의 배경과 논의점, 한국노사관계학회, 1993
3. 송재복, 인재양성을 위한 교육청과 지자체간의 네트워크 협력방안, 한국자치행정학회, 2008
4. 야도코
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LG연구원, 2001. 5. 9
앨빈토플러, 위기를 넘어서: 21세기 한국의 비전 , 정보통신정책연구원, 2001. 6
유영만, \"지식경영과 elearning의 통합방안 모색\", 한국교육공학회, 2001. 5. 19
유인출, \"e-learning 시장 동향과 전망\", 이비즈그룹, 2000. 9. 7
이인숙
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LG경제연구원>
2. 참고문헌
김성국(2004),「조직과 인간행동」, 서울:명경사
한주희(1996), 「조직문화 특성에 대한 조직구성원의 인식과 조직몰입」,「생산성학회」, 제 11권 제 1호
유훈(1993), 「조직문화에 관한 고찰」, 행정논총 제 31권 제 1
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그룹
박준성 (1997), \"생산기능직 직급제도의 개선방안\",「한국노사관계의 발전방향과 과제」(다산출판사)
신유근 (1997),「인간존중의 경영」, 다산출판사
이강효 (1999),「군 리더쉽론」, 공군대학
이광희 (1995), \"임금구조\" (LG연구소)
이장우,
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그룹
박준성 (1997), “생산기능직 직급제도의 개선방안”,「한국노사관계의 발전방향과 과제」
(다산출판사)
신유근 (1997),「인간존중의 경영」, 다산출판사
이강효 (1999),「군 리더쉽론」, 공군대학
이광희 (1995), “임금구조” (LG연구소)
이
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LG와 현대, 대우의 차이가 무엇일까? 물론 여러 분석이 가능하겠지만 핵심은 혁신의 수준이다. 환경의 변화를 미리 읽고, 과감한 자기혁신으로 제살을 깎는 아픔을 견뎌낸 삼성은 작금의 불황 속에서도 안정적인 경영활동을 영위하고 있는 반
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LG, SK, 현대차 등 주요 그룹들은 최근 윤리실천 매뉴얼 제정과 비리근절 공정거래팀 가동·투명경영 실천을 위한 전자입찰제 도입 등 윤리경영 체제 확립에 주력하고 있다.
삼성은 ‘고객의 사랑과 사회의 신뢰’에 바탕을 둔 윤리강령과 이에
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