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되었으며, 사내 Groupware 연계를 통한 지식공유, 정보협력이 가능하게 됨으로써 업무의 Quality를 높일 수 있게 되었으며, 개인경력 관리를 위한 기초정보를 제공함으로써 Career-Path 및 Self-Study 계획을 지원할 수 있게 되어 System 만족도를 높이게
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Career-Path 결정
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2. 직무요건
유통에 대한 이해가 필요하며, 요즘 소비 트렌드를 분석할 줄 알아야 한다.
유통관
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1.Now is the time to get involved (지금은 참여하는 시간이다.)
당신의 즐거움과 성장, 발전을 위해 캠퍼스 안에서 그리고 전문적
환대 관광 조직에서 참여는 매우 중요 CAREER PATHS & GOALS
CAREER OF KIND
RESUME PRACTICAL USE
TRENS
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career path)
3. 한국기업들의 경력관리 현황과 문제점
3.1. 직업선택 단계
3.2. 조직 입사
3.3. 초기 경력관리 - 조직사회화 단계
3.4. 중기 경력관리 – 경력정체 극복
3.5. 말기 경력관리 – 아웃플레이스먼트(outplacement)
4. 경력관
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요한 도전감을 제공하려는 개입기법이다. 경력경로
설정 기법(career pathing)과는 달리 직무순환과 도전적 임무 기법
은 벌 계획적이며 승진 기회를 지향하지 않을 수 있다 Corning
Glass Works와 Hewlett-Packard 같은 회사는 최고경영자 직위를
담당할 만
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