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인력구성 - 미소지기
20대 초 중반 아르바이트생
각 지점마다 30~100명 배치
성수기, 비수기에 유동적으로 변동
- 비수기:2500~2600
- 성수기:3200
협력업체를 통해 관리하지 않고 CGV가 직접 채용, 교육
→ 서비스의 질을 유지하기 위함
RJP(Real
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근무 순환 제도의 문제점
CGV는 전국적인 규모로 site가 늘어나기 때문에, 새로운 site의 오픈을 위해서 기존의 현장에 있던 수퍼바이저, 점장, 매니저(정규직 사원만 해당)를 중심으로 팀을 조직하여 오픈지역에 인사발령을 냈다. 이때, 조직되
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순환근무제도를 보완하여 교원의 업적을 가늠할 수 있는 기틀을 마련한다.
현행 시행되고 있는 학교평가의 결과가 해당 학교의 모든 구성원의 평가에 반영되도록 하여, 교원들에게 집단성과급(group-based performance awards) 혹은 집단유인급(collecti
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분 공감하고 있으나, 그 구체적인 시행방안에 대해서는 이견이 있어 좀더 협의를 거쳐 신중히 검토한 후 추진할 예정임
6.3. 교사의 순환보직제도 및 근무평정제도 개선
□ 검토 의견
. 현재 국·공립학교의 순환근무제도(전보제도)는 시도교육
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순환근무제도를 개선하여 학교에 지속적인 애착을 갖는 유능한 교사들로 충원할 수 있어야 하고, 모든 교육을 왜곡시키고 있는 입시현실을 개선함으로써 사회적으로 학교의 자율적인 운영이 환영받을 수 있어야 할 것이다.
넷째, 자율학교가
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