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1. 들어가는 글
2. 윤리경영의 정의
3. 윤리경영의 중요성
4. 윤리경영을 위한 경영자의 자질
5. 윤리경영의 유형
6. 윤리경영의 수준 제고 방법
7. 윤리경영의 사례
- 윤리경영의 사례
- 비윤리경영의 사례
8. 맺는 말
※ 참
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무래도 조직의 장이 하는 직무일 것이요, 경영이 윤리적이라는 말은 조직의 장이 윤리적이 되어야 한다는 것이라 생각한다. 따라서 사회복지조직은 의사결정에 있어서 다양한 통제장치를 마련하고, 조직원들과의 다양한 의사소통을 통해 스
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다. 이는 기업 경영에 있어 무거운 짐으로 여겨질 수 있는데, 초기에 기업윤리를 요구 당했던 기업들은 실제로 그러했다. 선진국의 경우 이미 윤리경영의 주요성을 인식하고 기업의 사회를 향한 윤리적 책임을 감수하기 시작했고 그것이 결국
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강연에 참여하였다.
⑥ 점 윤리경염담당 운영
직원 소통강화 및 현장 윤리경영 실천을 주도하는 점 윤리경영담당은 각 점 지원·영업지원담당 매니저(아울렛 지원팀장) 총 53명이다.
(2) 윤리경영에 대한 외부 평가
롯데백화점은 ‘2017 한국윤
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각하며 모든 업무활동의 기준을 윤리규범에 두고 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 하는 것이다’ 또한 윤리경영이 추구하는 가치는 기업의 이해관계자인 고객, 주주, 협력업체, 지역사회 모두가 함께 성장과 가치를 나누는 21세기 초
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그 자체가 되고, 윤리적 행동과 종업원의 성실성은 기업문화의 핵심이 된다.
IP의 윤리경영의 목표는 경영자와 종업원이 윤리적인 의사결정을 할 수 있도록 만드는 것이다. 이러한 윤리경영을 실천하기 위하여 윤리 부서를 설치하여 윤리 교
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경영을 바탕으로 장기적인 관점을 가지고 기업 활동에 임해야 하며 이를 통해 비로소 지속가능한 경영을 해나갈 수 있다. 그렇다면 기업이 제대로 된 윤리경영을 펼쳐나가기 위해서는 어떠한 노력이 필요할까?
“기업 경영자나 직원들에게
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로 21세기를 리드하는 초우량 기업이 될 것이다.
1) CEO의 윤리경영 실천의지 표명사례
첫째 조건으로 CEO의 강력한 실천의지를 들 수 있다.CEO가 윤리경영 전도사로서 강한 신념을 가지고 임직원의 윤리경영 실천을 뒷받침하는 노력이 필요하다
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영이 성공하는 데에 든든한 주춧돌이 되어주었다고 할 수 있다.
□ 금호아시아나그룹 윤리경영의 시사점과 발전방향
금호아시아나그룹의 박 회장은 지난 2002년 금호아시아나그룹 회장으로 취임하면 서 ‘업계 최고, 1등 기업가치 창출’을
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과정에서 체화되기 위해서는 기업가치 제고에 기여하도록 활용하는 지혜가 필요하다. 즉, 윤리경영의 도입이 기업의 경영성과와 연결된다는 점을 부각시켜 구성원들의 협력을 이끌어내는 선순환을 구축하여야 하며 이를 위해서 윤리경영을
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