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강점과 약점을 평가하는 것으로 규정하고 있으며, 전자를 형성적 상위평가라 하고 후자를 총괄적 상위평가라 함.
① 형성적 상위평가
② 총괄적 상위평가 <4주> 정책평가의 유형과 접근법
1. 정책평가 유형의 의의
<5주> 정책평가의
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사업에 대하여는 개별법에 의한 인·허가의 의제처리 및 토지매수 우선권 등의 부여가 필요하다.
광역시설에 관련된 지방자치단체 상호간 분쟁의 효율적인 해소를 위해서는 이미 언급한 바와 같이 자율적 협의 및 협력 강화, 공평부담원칙에
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관계
3. 가치갈등의 유형
1. 개인적 가치갈등
2. 조직적 가치갈등
3. 사회적 가치갈등
4. 윤리적 딜레마 해결 방안
1. 윤리적 의사결정 모델
2. 사례 분석을 통한 접근
3. 전문가 및 동료 상담의 중요성
5. 결론
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강식 지음 -인간사랑(2007)http://cafe.daum.net/windymoraledu
http://blog.naver.com/dragon25/14333084 콜버그 이론 1. 콜버그 이론 선택 이유
2. 콜버그 도덕성 발달이론의 개관
1) 관점 형성의 배경
2) 콜버그 도덕성 발달 단계
3) 콜버그 도덕교육
4
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강식 지음 -인간사랑(2007)http://cafe.daum.net/windymoraledu
http://blog.naver.com/dragon25/14333084 콜버그 이론 1. 콜버그 이론 선택 이유
2. 콜버그 도덕성 발달이론의 개관
1) 관점 형성의 배경
2) 콜버그 도덕성 발달 단계
3) 콜버그 도덕교육
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강제적으로 주입하는 도덕 교육에서 벗어나 그것이 왜 옳은지에 대해서 능동적으로 판단하고 소크라테스적 질문과 대화를 통한 개인의 도덕적 각성을 할 수 있는 도덕교육을 강조했다는 점에서 의의가 있다. 또한 그의 이론을 통한 도덕수업
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분석·종합하여 연구보고서를 작성·제출하도록 평가하는 것이다.
⑩포트폴리오: 포트폴리오란 자신이 쓰거나 만든 작품을 지속적이면서도 체계적으로 모아둔 개인별 작품집 혹은 서류철을 이용한 평가방법이라 할 수 있다.
수행평가의 문
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의사결정시 냉철한 판단력과 인간적인 면 사업과 관련해 신뢰형성과 시간관리의 능력이 있어야 할 것이다.
2) 조직 차원에서의 자질
기업경영에 필요한 능력이 필요하다.
팀플레이가 가능해야하며 종업원에 대한 존중 및 공평한 처우, 그리고
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판단이며 순수한 의사결정을 해야 하는 과제이다.
비즈니스에서의 이윤은 비즈니스의 목적이 아니라 비즈니스의 결과물이다. 피터 드러커의 비즈니스 성공 노하우
1. 청년 피터 드러커의 비전과 실천의 양 날개?
2. 강점위에 자신을 세
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2요인 이론
3) Alderfer의 ERG이론
5. 조직 유형의 사례
1. X이론유형의 사례
1). 구글(Google)
2). 한국은행
3). 철강산업 -포스코
2.Y이론유형의 사례
1).군대조직
3.기타 동기부여 관련 사례
Ⅲ. 결론
1. X.Y이론 한계점
2. 끝맺으며
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