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포부
[ 기본에 충실하면서 전문성을 갖춘 "국제물류전문가" ]
[ 2013년 신입사원 인사고과 상위 5% ]
[ 2018년 해외물류전문가 프로그램을 통한 해외판매물류 현안파악 및 개선방안 모색 ]
[ 2023년 중국지역 주재원 파견을 통한 업무역량 강화 ]
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인사, 총무 등 많은 분야가 포함된다는 것도 알고 있습니다. 다른 많은 회사들의 경력기준에도 유독 마케팅 분야는 석사학위 소지자를 주로 뽑는 것을 보고 처음에는 도전을 포기하려고도 하였습니다. 그러나 학부수업을 듣는 과정에서도 학
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관리와 업무 처리 속도 향상에 기여했습니다.
두 번째 인턴십에서는 인적 자원 부서에서 근무하며 다양한 행정 지원 업무를 수행했습니다. 이 과정에서 인사 기록 관리, 채용 절차 지원, 인사 정보 시스템의 업데이트와 유지보수 등 다방면의
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인사를 건네며 먹고 싶은 음식 목록을 적을 수 있는 공간을 만들어 식단 작성 시 반영한다면 그 음식을 먹음으로 조금이나마 기쁨을 줄 수 있다고 생각됩니다.
세 번째로 위생문제로 인한 피해가 없도록 위생관리를 철저히 하겠습니다. 위생
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전자의 가치와 목표에 충실하며, 팀원들과의 협력과 소통을 통해 성공을 이루어낼 것입니다.
대덕전자가 본인을 합격시켜주시면, 저는 위의 비전과 목표를 실현하기 위해 최선을 다하며 대덕전자의 성장과 발전에 기여할 것을 약속드립니다.
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삼성중공업
삼성SDS
LG CNS
LG 전자
4.기타산문식 자기소개서
5.면접시험이란?
유형과대응법
면접대비사항
면접시주의사항
면접질문예시사항
면접옷차림
면접메이크업
면접에서 성공하는 대화법
6.이력서 샘플
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관리사와 최근에는 정보처리기사 자격증을 취득하며 계속적인 기술습득을 위해 노력하고 있습니다. 이러한 저의 자세는 10년이 지나도 변치 않을 것이며, 10년 후 LG CNS에서 최고의 IT 기술 컨설턴트가 되고 싶습니다.
-> 입사 후 포부, 10년 뒤
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인사 전문가가 되려면 아직 알아야 할 것도 많을 것이며 경험해 봐야 할 부분도 많을 것입니다. 이러한 지식과 경험을 저는 LG CNS에서 하고 싶습니다. 그리하여 10년 혹은 20년 후에는 LG CNS에 없어서는 안될 인적 자산으로서 또한 한사람의 인사
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관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
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프로그램 확정 및 시행 동의 요청
ㄴ. 건강검진 일정 조정 및 검사 항목 전산 프로그램 등록
ㄷ. 검진 전 준비사항 교육 및 검사 진행 안내
<치매안심센터>
1) 치매안심센터팀 서무
ㄱ. 월별 사업 현황 관리 및 실적 보고
ㄴ. 물품·소모품 관
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