|
sk가 바라는 모범적 인재상을 구체적으로 표현하면 글로벌 시대를 맞아 국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람이다.
특히 sk는 신입사원 채용시에 가장중요하게 생각하는 부분을 서류심사에 자기소개서 등을 중
|
|
|
sk가 바라는 모범적 인재상을 구체적으로 표현하면 글로벌 시대를 맞아 국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람이다.
특히 sk는 신입사원 채용시에 가장중요하게 생각하는 부분을 서류심사에 자기소개서 등을 중
|
|
|
자기소개서= 통신회사에 지원한 L씨는 자기소개서를 적는 난에 고민 끝에 “내 23년 인생을 이 작은 칸에 다 적을 수 없다”는 한 줄만 적었다. 면접장에서 L씨는 면접관으로부터 “그 23년의 인생을 들을 시간 있으니까 자기소개 한번 해보시
|
|
|
추구
Ⅷ. 창의성의 계발 원리
1. 다양성의 원리
2. 판단 유보의 원리
3. 통합성의 원리
4. 개방 체제의 원리
Ⅸ. SK 인재육성 제도 사례
Ⅹ. 기업이 바라는 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
4. 한솔전자
?. 결론
참고문헌
|
|
|
자기소개서가 충실하고 성의 있게 작성되었는지, 모집 부문별 자격요건에 부합되는지 여부를 심사한다.
채용계획 인원을 감안하여 면접 대상자를 선정하면 Pre-test가 이루어지는데, 채용분야에 따라 실시 여부가 결정되며, 다양한 형태로 운
|
|
|
Opportunity[기회]
- 전통적인 통신업 한계 극복을 위한 조직 정비 (SK 플래닛, SK hynix)
- 플랫폼, 소프트웨어, 반도체 등의 새로운 분야에서 가치 창출
- 전문 자회사 출범으로 선택과 집중을 할 수 있는 구조
Threat[위협]
- 시장 지배적 위치로
|
|
|
SK커뮤니케이션즈 경영 지원실에서는 기존과 다른 잣대를 하나 준비했다. 학벌과 성적을 떠나 인터넷 기업의 특징에 맞는지 여부를 평가하는 잣대였다. 1차서류전형 결과, 토익점수가 없어도 자기 소개서를 충실히 작성한 지원자는 1차 전형
|
|
|
11번가
◉ 2008년 2월 사업을 시작
◉ 현재 오픈마켓에서 3위 기업
◉ SK 플래닛이 운영
◉ 그 동안 \' 위조품 110% 보상제\', \' 고객실수보상제\', \'24 시간 콜센터 운영\', \' 판매자 공인 인증제\', \' 최저가 110% 보상제\', \'
|
|
|
플래닛의 3각 구도 재편될 전망이다.
SK텔레콤의 자회사인 커머스플래닛의 1월 출범으로 오픈마켓은 기존의 G마켓, 옥션과 함께 빅3 구도로 재편될 전망이다. 여기에 KT가 G마켓 인수를 고려하고 있어 오픈마켓 시장 경쟁은 더욱 치열해질 것으
|
|
|
SK커뮤니케이션즈의 싸이월드와 다음커뮤니케이션의 플래닛간 브랜드 미니홈피 유치 경쟁도 치열하다. 지난 2003년부터 브랜드 미니홈피를 처음 선보인 싸이월드는 현재 100여개까지 브랜드 미니홈피를 유치, 운영하고 있다. KTF, 퓨마, 모토로
|
|
메뉴펼치기
